Kada tražite idealnog kandidata za radno mjesto, vještine, iskustvo i druge kvalifikacije samo su pola jednadžbe. Jednako je važan i njegov integritet koji određuje sve, od radne etike do lojalnosti tvrtke. Ne možete vidjeti cjelovitost u životopisu na način na koji možete obrazovati ili vještine, ali možete postaviti pitanja za intervju osmišljena tako da prouče njegovu etiku, poštenje i osobnost.
Ponašanje u ponašanju
Često možete procijeniti integritet podnositelja zahtjeva tako što ćete ispitati njegovu uspješnost u prošlom poslu. Pitanja ponašanja u vezi s ponašanjem zahtijevaju od kandidata da navedu konkretne primjere iz prethodnih poslova koji pokazuju kako su rješavali etičke dileme. Na primjer, možete zatražiti od podnositelja zahtjeva da opiše vrijeme kada je išao protiv popularnog mišljenja jer je smatrao da je to ispravna stvar. Ili, možete pitati o vremenu kada je svjedočio kolegi ili supervizoru koji se neprimjereno ponaša ili krši politiku tvrtke i što je učinio kao odgovor.
$config[code] not foundPitanja za praćenje
Ponekad, podnositelj zahtjeva uvježbava savršen odgovor na očekivano pitanje intervjua, dostavljajući ga dovoljno uvjerljivo kako bi uvjerio čak i najiskusnijeg anketara. Ako pritisnete podnositelja zahtjeva za detalje i ne može ih dati ili izmijeniti svoju priču, to može ukazivati na to da je tijekom prvobitnog odgovora ispravio ili izostavio ključne informacije. Na primjer, kandidat bi mogao reći da je napustio svoj posljednji položaj u potrazi za većim izazovima.Međutim, ako ga zamolite da opiše svoj odnos sa svojim bivšim kolegama ili pitati možete li se obratiti njegovom prethodnom supervizoru za referencu, možda ćete ga prisiliti da otkrije da je otpušten s posljednjeg posla zbog ponovljenih sporova s suradnicima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIntegriranje integriteta
Osim standardnog intervjua za posao, u kojem ocjenjujete profesionalno iskustvo, vještine komuniciranja i druge čimbenike vezane uz rad, vodite odvojeni intervju za integritet. Tijekom ovog sastanka usredotočit ćete se samo na pitanja koja ocjenjuju iskrenost i iskrenost osobe. Za razliku od tradicionalnog intervjua koji se posredno odnosi na ove predmete, intervju za integritet je unaprijed i podnositelj zahtjeva zna da ispitivač planira ocijeniti njegovu etiku. Ova vrsta intervjua, koju nude neke tvrtke za savjetovanje u području ljudskih resursa, fokusira se na pozadinu kandidata, a ne na vještine. Anketar smatra ne samo riječi osobe, nego i govor tijela, kontakt očima i druge neverbalne znakove.
Procjena osobnosti
Mnoge tehnike intervjuiranja oslanjaju se na indirektnu metodu mjerenja integriteta, poštenja i etike osobe, ali ponekad i izravni put funkcionira jednako dobro. Na primjer, zamolite kandidata da opiše svoju radnu etiku ili razgovara o tome kako se njime bavi kada nadzornik obara jednu od svojih ideja ili se kolega ne slaže s njim. Čak i ako se pokuša prikazati u pozitivnom svjetlu, nehotice može otkriti prave tendencije koje nisu tako pozitivne. Na primjer, ako se usredotočuje samo na vlastite interese, a ne na tuđu osobu kada raspravlja o sporovima na radnom mjestu, to može značiti da on svoje potrebe stavlja iznad vrijednosti svojih kolega i tvrtke.
