Profili zaposlenika služe jednoj od dvije svrhe i uzimaju dva različita formata. Prvo, koriste se za povezivanje suradnika, popisivanje talenata tvrtke i promicanje branda tvrtke kroz biografije ključnih igrača. Drugo, oni mogu jednostavno opisati očekivanja idealnog zaposlenika u određenoj organizaciji, a ne određenog pojedinca, te uključiti potrebne vještine i kvalitete. U oba scenarija, svakako da je profil zaposlenika dobro uravnotežen između osobne i profesionalne imovine.
$config[code] not foundIgranje dijela
Prilikom dijeljenja biografija ključnih rukovoditelja, važno je navesti trenutnu poziciju i glavnu ulogu te osobe i jasno identificirati gdje se ona uklapa u ukupnu strukturu tvrtke. Dalje, podijelite nešto s njezinom pozadinom, kao što je njezina razina obrazovanja i profesionalno iskustvo, kao i sve posebne licence ili certifikati relevantni za njezin položaj. To može pomoći drugima u organizaciji da dobiju brzu sliku kvalifikacija osobe i pomognu u utvrđivanju koji pojedinci mogu zadovoljiti specifične potrebe unutar tvrtke u trenutku njihova nastanka.
Kopaj Dublje
Osim što pomaže vašoj organizaciji u procjenjivanju tvrdih poslovnih vještina, možete koristiti profile zaposlenika kako biste zainteresiranim stranama pomogli da saznaju više o osobnim interesima zaposlenika. Na primjer, u J.P. Morganu, ključni menadžeri su identificirani svojim hobijima, kao što su kuhanje, trčanje i putovanje, kao i njihova područja stručnosti. Uključivanjem ove vrste informacija - zajedno s profesionalnom fotografijom - i suradnici i klijenti mogu vidjeti da tvrtkom upravljaju stvarni ljudi sa stvarnim životom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZnati se
Profili zaposlenika ne moraju nužno ispričati priču o pojedincu. Umjesto toga, mogu se usredotočiti na ključne kompetencije i očekivanja idealnog zaposlenika. Prema Brannick HR vezama, važno je razviti interni profil zaposlenika koji komunicira tip osobe koja bi željela raditi za vašu tvrtku - a ne samo tip koji bi jednostavno mogao obaviti posao. Brannick HR Connections preporučuje pregled najboljih zaposlenika u vašoj organizaciji i identificiranje onoga što čitaju, koju vrstu glazbe slušaju, njihovu obrazovnu i profesionalnu povijest i njihove temeljne vrijednosti. Istražujući ove kvalitete, možete stvoriti profil koji će vam reći da li bi kandidati za posao bili prikladni za organizaciju.
Budi precizan
Kada pokušavate koristiti profile zaposlenika kako biste privukli nove talente, budite što je moguće specifičniji. Organizacija International Baccalaureate, na primjer, identificira 10 vrijednosti koje se od osoblja očekuje da dijele, uključujući odgovornost na radnom mjestu, timski rad i globalnu viziju. Te se informacije mogu prikazati u grafičkom obliku ili oblikovati u prozni profil, ali svakako ukratko objasnite svaku točku. Ulaganje vremena za jasno priopćavanje osobina koje tražite u budućem zaposleniku uštedjet će vam puno vremena i novca koji bi se inače trošili na razgovore s kandidatima koji su manje nego idealni.
