Sindikati, stratezi izbjegavanja sindikata i savjetnici za upravljanje radom koje poslodavci zapošljavaju imaju jedan cilj: zadržati sindikate izvan radnog mjesta. Oni pomažu poslodavcima da održavaju radna okruženja bez sindikata, razvijajući strategije osmišljene kako bi dovele u pitanje integritet organiziranog rada i pokazale radnicima da im je bolje bez sindikalnog predstavljanja.
Postupak
Zastupanje sindikata često započinje kada se sindikalni organizator približi radnicima koji su nezadovoljni svojim radnim uvjetima. On ili ona stupaju u interakciju s njima kako bi njegovali odnos koji može kulminirati ako se sindikat potvrdi da predstavlja radnu snagu. Pod uvjetom da sindikat ispunjava određene uvjete, kao što je dobivanje potpisanih autorizacijskih kartica od najmanje 30 posto radnika, američki Nacionalni odbor za radne odnose odobrava početak kampanje. Kampanje traju otprilike šest tjedana, a za to vrijeme i sindikat i poslodavac lobiraju za potporu među zaposlenicima tvrtke. Poslodavci često angažiraju usluge konzultanata za upravljanje - koje se ponekad nazivaju "sindikalnim busters" - kako bi pomogli tvrtki u razvoju strategije koja će rezultirati osvajanjem potpore svojih zaposlenika za održavanje radnog okruženja bez sindikata.
$config[code] not foundBrzi Početak
Kao predstavnik sindikata, možda imate prednost u strategiji kampanje sindikalnih propalica. U normalnim okolnostima, poslodavac nije svjestan da ste podnijeli predstavku za zastupanje pred američkim Nacionalnim odborom za radne odnose sve dok upravni odbor ne utvrdi da ste dobili potpisane autorizacijske kartice od solidnih 30 posto baze zaposlenika koje NLRB smatra da ima zajednica od interesa. " Interesna zajednica znači da su zaposlenici potencijalno podobni da pripadaju jedinici za pregovore. Tek nakon što NLRB utvrdi ima li sindikat dovoljno valjanih potpisa, poslodavac prima obavijest da je sindikat podnio zahtjev za zastupanje svojih zaposlenika. Tijekom tog perioda, organizator može identificirati de facto vođe na radnom mjestu koji će služiti kao katalizatori pokreta za dobivanje sindikalne zastupljenosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFinancijski podaci
Svi sindikati moraju podnijeti Godišnje izvješće Organizacije rada LM-2 Odjelu rada SAD-a, Uredu za standarde rada. LM-2 potkrepljuje novac koji dolazi i novac koji izlazi iz riznice sindikata, uključujući plaće za sindikalne vođe i organizatore. Unija busters porez preko financijske evidencije identificirati upitne aktivnosti i potrošnje. Oni koriste ove informacije kako bi razvili strategiju koja prisiljava zaposlenike da bolje pogledaju organizaciju koja će potencijalno voditi svoje mjesečne članarine. Ostanite korak ispred sindikalnih bustera - pregledajte financijske podatke sindikata i nacrt odgovora na očekivane upite o transakcijama, zajmovima, prihodima i obvezama.
Nepravilno ponašanje Unije
Osim što zahtijeva financijske podatke sindikata, OLMS rješava istrage sindikata putem svojih ovlaštenja za izvršenje kako bi nametnuo kaznene i građanske kazne. Mnoge istrage završavaju sporazumom o mirenju, a busteri sindikata koriste te informacije kako bi formulirali strategiju koja baca negativno svjetlo na organizirani rad. Ključ za rukovođenje sindikalnih bustera - koji su snalažljivi i talentirani istraživači - je prikupljanje informacija koje se odnose na nepravične troškove rada kao i istražne materijale OLMS-a. Biti prvi koji će razotkriti ove informacije najbolji je način da se suprotstavimo strategiji za borbu protiv sindikata koja se usredotočuje na nedolično ponašanje. Također, dijeljenje tih informacija sa zaposlenicima pokazuje transparentnost u sindikalnim aktivnostima i praksama.
Publika u zatočeništvu
Poslodavci imaju pravo dostavljati svoje poruke zarobljenoj publici, što znači da mogu nazvati obvezni sastanak osoblja kako bi razgovarali o nastojanjima tvrtke da poboljša odnose s zaposlenicima. Temeljni zarobljeni govorni redovi publike je da ih sindikalni busteri često pišu. Kažu svojim klijentima, poslodavcu, što reći na sastancima svih zaposlenika, pažljivo izbjegavajući jezik i fraze koje bi kršile bilo koji dio Zakona o radnim odnosima. Teško je pratiti utjecaj sindikalnih nemira u zarobljenim govorima publike; međutim, održavanje unutarnje staze sa zaposlenicima koji podržavaju sindikat pomaže u otkrivanju informacija koje poslodavac pruža svojim radnicima.
