Rad može biti zastrašujuće mjesto. Kako tvrtke dosljedno traže veliku učinkovitost, suradnici postaju konkurenti i teško je reći može li supervizor voditi radnike na bolje rezultate ili odlučiti hoće li ih izrezati iz tima. Previše nepovjerenja čini zaposlenike nesretnima i neproduktivnima. Imajući to na umu, ulaganje određenog vremena u izgradnju povjerenja može pomoći da se izgradi bolja radna snaga i bolji rezultat.
$config[code] not foundSigurna ranjivost
Biti ranjiv u skupini može izgraditi povjerenje. Kada jedan radnik vidi druge kako čine istu stvar, shvaćaju da su svi u istoj situaciji. S vremenom, sigurna ranjivost stvara spremnost na otvorenost i preuzimanje rizika. Jedna vježba za izgradnju tog smisla je podijeliti grupu u male timove od tri ili četiri osobe. U svakom timu svaka osoba može podijeliti nešto sramotno što im se dogodilo. Za debrief, umjesto da pitaju ljude koje neugodne stvari dijele, zamolite ih da porazgovaraju o tome kako se osjećalo kao da dijeli nešto sramotno.
Dolar
Ova vježba dobro funkcionira u srednjim i velikim grupama. U njoj, vođa grupe počinje pitanjem: "Tko ima dolar?" Kada netko podigne ruku s novcem, vođa prelazi i pita davatelja o tome kako bi željeli vidjeti tvrtku. Zatim uzima dolar, daje ga nekom drugom i postavlja primatelju isto pitanje. Proces se zatim ponavlja s 10 $ i 20 $. Nakon 20 dolara, vođa traži od svih da vrate novac i iskoriste vježbu kao priliku za razgovor o važnosti povjerenja i da zamole sve ljude u sobi da opišu svoje osjećaje i da li su sudjelovali ili nisu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMinsko polje
U rudarskoj vježbi postavljate zatvoreni ili otvoreni tečaj prepreka sa stolicama, kutijama i drugim predmetima gdje ih nitko ne može vidjeti. Uskladite ljude u parove i povežite oči jednom od njih. Osoba koja nije stavila povez preko očiju morat će proći kroz povez preko očiju. Prije nego što ih odvedemo na tečaj, neka postavi strategiju za komunikaciju. To može osobito dobro funkcionirati ako se podudaraju osobe koje imaju problema s povjerenjem.
Ručati
Jedan od načina da izgradite povjerenje ili da poboljšate bilo koju vježbu izgradnje povjerenja je da je pomiješate s ručkom. Jedenje zajedno stvara osjećaj drugarstva. To zaposlenicima daje priliku da se međusobno povezuju i pronađu područja osobne sličnosti. Na svojoj najosnovnijoj razini, to je također osnovna ljudska aktivnost koju treba obaviti svatko - od glavnog izvršnog direktora do skrbnika - i, kao takav, može pomoći da se izjednače igralište.
