Iako nije tako ozbiljan kao kazneno djelo, prekršaj je još uvijek kazneno djelo i može vas pratiti dugo vremena. Dobra vijest je da uhićenja nisu isto što i osuđujuća presuda, a ne morate otkrivati uhićenja koja ne rezultiraju osudom. Osim toga, odgođena presuda omogućuje osobi da služi zadovoljavajući probni period koji ne rezultira uvjerenjem u našoj evidenciji. Ako tražite posao, dobro je dobiti sudski karton kako biste vidjeli što vaš poslodavac može vidjeti o vama.
$config[code] not foundZanemarivanje zapošljavanja
Poslodavac mora zaštititi druge zaposlenike i poslovanje od pojedinaca koji mogu biti opasni. Zapošljavanje zaposlenika bez postavljanja pitanja o kriminalnoj povijesti može podvrgnuti poslodavca nepažljivom zapošljavanju drugih zaposlenika. Ova potraživanja nastaju kada zaposlenik ugrožava dobrobit ili prava drugih zaposlenika. Poslodavac mora zaštititi sve zaposlenike i čuvati prava podnositelja zahtjeva u istraživanju i praćenju.
Provjera pozadine
Mnoge tvrtke obavljaju pozadinske provjere ili unajmljuju tvrtku za provjeru pozadina potencijalnih zaposlenika. Fair Credit Reporting Act je savezni zakon koji od poslodavca zahtijeva da pribavi pisano odobrenje za provjeru stanja i da obavijesti podnositelja zahtjeva prije provjere. Ako vas vaš poslodavac odbije zbog zaposlenja zbog provjere znanja, poslodavac vam daje kopiju i sažetak vaših prava. Ako je osuda izbrisana ili uklonjena, ona se ne prikazuje na pozadinskoj provjeri.Izbrisani zapis više ne postoji, a prijavu za posao možete ispuniti istinito tako što ne prijavljujete osuđujuće presude.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPoštenje
Ako popunite zahtjev za posao i dostavite lažne podatke, vaš poslodavac može vas otkazati godinama kasnije kada otkrije istinu. Odgovarajte iskreno na pitanja i objasnite svoj odgovor na intervjuu za posao ako se to od vas zatraži. Kaznena evidencija, uključujući prekršaje, može biti važna u zapošljavanju radnih mjesta u kojima se nalaze ranjivi pojedinci, kao što su djeca ili starije osobe. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja zahtijeva od poslodavca da pruži informacije o važnosti ako potencijalni zaposlenik podnese pritužbu na temelju diskriminacije kao rezultat kriminalnih informacija. Poslodavac mora pokazati da je kazneno djelo relevantno za radno mjesto, ali to vas ne opravdava da budete iskreni.
anketiranje
Naglasite ono što ste naučili iz uvjerenja ako potencijalni poslodavac pita za prekršaj u vašem dosjeu. Udaljite se u vrijeme i iskustvo iz uvjerenja. Poslodavac ne bi trebao pitati o uhićenjima koja ne rezultiraju osuđujućom presudom, ali odgovorite iskreno i bez sukoba ako želite posao. Nedavno uhićenje koje se nije pojavilo na suđenju može rezultirati osudom i važnosti za poslodavca. Otkrijte bitne informacije kako biste izbjegli kasniju sramotu ili pražnjenje.
