Opasnost od optužbi za seksualno uznemiravanje diljem zemlje izaziva mnoga pitanja.
Tvrdnje se donose iu velikom broju slučajeva poslodavci se brzo kreću s nepromjenjivim odgovorima. Prvo pucajte, postavite pitanja kasnije.
Te tvrdnje nisu ograničene na slučajeve visokog profila kao što su Harvey Weinstein, Matt Lauer, sudac Roy Moore i senator Al Franken. Mala poduzeća također se mogu suočiti s ovim problemom.
I vlasnicima malih poduzeća moraju biti izvjedljiv što mogu učiniti, ako ništa.
$config[code] not found"Pokret #metoo svakodnevno raste, jer poznate ličnosti, političari i vođe industrije dobivaju poziv od navodnih žrtava. Od ključne je važnosti za poslodavce da reagiraju, ali ne pretjeruju, prema pokretu “, kaže John Alan Doran, partner u odvjetničkoj tvrtki Sherman & Howard. Doran ima 25 godina iskustva, uključujući i prošlost s diskriminacijom.
Pravilo za pence
Jedna ideja koja se pojavila poznata je kao Pence Rule. Nazvan je po potpredsjedniku Mikeu Penceu, koji odbija biti u sobi sam sa ženom koja mu nije supruga. To nije ograničeno samo na osobno vrijeme. To uključuje sve poslovne sastanke. Nadalje, Pence neće biti u istoj prostoriji u kojoj se alkohol poslužuje bez njegove žene.
Pence Rule je utemeljen na evanđeoskim kršćanskim vjerovanjima i također se zove Pravilo Billy Graham - jer je poznati evangelist bio još jedan poznati predlagač.
Na licu mu je pravilo za mirovinu imalo smisla. Uznemiravanje na radnom mjestu ne može se dogoditi ako žene i muškarci nisu dopušteni u istoj sobi zajedno. Ali pravilo zapravo stvara veću podjelu, potencijalno na nezakonit način.
- Ono što djeluje za Billyja Grahama - ili čak Mikea Pencea - moglo bi vas dovesti do puno pravnih problema. Pravilo za mirovinu ne pruža nikakvu pravnu zaštitu protiv uznemiravanja ili tvrdnje o diskriminaciji. Naprotiv, vjerojatnije bi se protiv vas koristilo na sudu “, kaže Tom Spiggle iz odvjetničke tvrtke Spiggle Law u Washingtonu, na postu LinkedIn.
Spiggle kaže da je Penceovo pravilo, po definiciji, diskriminacija nekoga zbog njihovog spola. Ako su svi jednaki na radnom mjestu, nema razloga da se žena ili muškarac izostavi iz bilo kojeg sastanka samo zato što je njihov spol ili ono što druga osoba vjeruje.
Dakle, za vlasnike malih tvrtki s obzirom na usvajanje Pence pravila kao opće politike za sprječavanje tvrdnji o seksualnom uznemiravanju ili još gore, razmislite ponovo.
“To sprječava žene na radnom mjestu da dobiju priliku da razgovaraju s donositeljima odluka, daju informacije o važnim projektima i obrađuju osjetljive teme. I to ih implicitno definira po svojoj seksualnosti, isključujući svaku mogućnost da se s njom postupa samo kao s profesionalcima ”, dodaje Spiggle.
Ako muškarci u vašoj tvrtki počnu slijediti Pence Rule, to će vjerojatno dovesti do situacija u kojima se samo muškarci sastaju kako bi razgovarali o važnim poslovnim pitanjima. I, naravno, isto bi bilo istinito ako ste vlasnik male tvrtke koji usvaja sličnu diskriminacijsku praksu protiv svojih muških zaposlenika.
Osim što pravilo diskriminira zaposlenike na temelju njihovog spola, to ionako ne sprječava tvrdnje o seksualnom uznemiravanju ili napadu.
Na primjer, pravilo ne sprječava tvrdnje o uznemiravanju na mreži ili putem pametnog telefona. I naravno, to vas ne štiti od tvrdnji drugih istog spola - kao u slučajevima optužbi visokog profila protiv glumaca Kevina Spaceya i Georgea Takeia.
Fotografija putem Shutterstocka
1
