Nema dva načina o tome: otpuštanje će učiniti za neugodan trenutak na sljedećem razgovoru za posao. Budući da neki poslodavci to ne čine slučajno s pretpostavljenim zaposlenikom na crvenom zastavom, masovne online kampanje za regrutiranje mogu preskočiti vaš životopis ako navedete da ste otpušteni. Ako ste pozvani na razgovor, to je pozitivan poticaj koji potencijalni poslodavac osjeća s kojim vrijedi razgovarati. Budite iskreni o situaciji i onome što ste naučili iz iskustva; pravo poslodavac će odlučiti da ste vrijedni rizika.
$config[code] not foundNikad ne laži o tome da je otpušten
Nemojte pokušavati prebrzo dobiti otkaz tijekom intervjua za posao. Ako lažete i otkrijete, to će vas ukloniti iz većine procesa zapošljavanja. Osim toga, vježbajte svoj odgovor unaprijed kako biste izbjegli neugodnu tišinu, koju poslodavci mogu pogrešno protumačiti kao krivnju ili strah. Ako izgledate iskreno, priznajući krivnju kada je to potrebno, poslodavci mogu biti spremni pogledati vašu situaciju. U istom duhu, izbjegavajte da slikate svog prethodnog poslodavca kao negativnog, nesposobnog pijanca koji nije prepoznao vaše očite kvalitete. Poslodavci pretpostavljaju da ste imali nešto s otpuštanjem, bez obzira je li to bilo u potpunosti opravdano. Nepopustljivi prethodni poslodavci signaliziraju da ste možda spremni ubiti svog trenutnog poslodavca u budućnosti.
Navesti profesionalne razlike
Jedan od načina da se riješite pitanja u sljedećem intervjuu za posao je da izolirate primarni uzrok nesklada, koji se vjerojatno svodi na profesionalne razlike, prema The Huffington Postu. Možda ste smatrali da je agresivni marketinški pristup za privlačenje novih klijenata bio prioritet vašeg odjela na temelju rezultata fokusnih grupa i praćenja podataka tijekom nekoliko mjeseci. Jedan od vaših menadžera možda je želio napustiti nove klijente kako bi se preciznije prilagodio trenutnim potrebama klijenata. Umjesto uravnoteženog pristupa koji uključuje obje strategije, otpušteni ste. Objašnjavanje situacije u nekoliko sažetih, poliranih fraza moglo bi pomoći budućem poslodavcu da vidi da su profesionalne razlike, a ne nedostatak profesionalizma, dovele do prekida.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNaučene lekcije, budući izgledi
Nakon što detaljno razradite scenarij okidanja, glatko prelazite u ključne lekcije koje ste naučili iz iskustva. To pokazuje da vi razmišljate i možete preuzeti odgovornost za pogreške. Nemojte se zadržavati na svojim pogreškama, ali je u redu reći da ste možda učinili stvari drugačije, s obzirom na ono što sada razumijete o izgradnji odnosa ili trenutnoj ekonomskoj klimi u vašem području. Istaknite kako će vas ove lekcije učiniti boljim zaposlenikom u budućnosti u smislu komunikacije, delegiranja, odgovornosti ili bilo koje vještine za koju smatrate da je razvijena nakon otpuštanja, prema "U.S. News and World Report".
Cjelovita prezentacija
Iako ste možda otpušteni, možda imate godine pozitivnog, uspješnog radnog iskustva iza vas. Istaknite da ste oduvijek primali jake preglede uspješnosti - ako je to istina - i da okvir događaja u širem kontekstu vašeg profesionalnog ugleda i kvalifikacija. Ako je moguće, kontaktirajte svog prethodnog menadžera za zapošljavanje kako biste popravili stare ograde i pitajte može li ponuditi neke pozitivne komentare ako ih pozove budući poslodavac.
