U nekom trenutku tijekom karijere, možete podnijeti stereotipan "posao iz pakla" i osjećati se potpuno opravdano ostaviti ga izvan svog životopisa. Međutim, vaša želja da izbjegnete ponovnu raspravu s disfunkcionalnim šefovima može stvoriti veće probleme - kao što je nastavak praznine koju ne možete objasniti. Bolje vam je da budete iskreni u vezi situacije i smislite objašnjenje koje olakšava vaš ugled - umjesto da dopustite lošem poslodavcu da govori za vas.
$config[code] not foundNakon vašeg odlaska
Imate tri osnovne mogućnosti za minimiziranje potencijalno loše reference nakon odlaska, kaže kolumnistica karijere u SAD-u News & World Report Alison Green. Prvo, zamolite svog bivšeg poslodavca da razradi obostrano objašnjenje za vaš odlazak koji će zadovoljiti referentnu provjeru. Ako je odgovor ne, provjerite hoće li prethodni šefovi, klijenti ili suradnici govoriti u vaše ime. Inače, planirajte navesti tog poslodavca i razgovarati o situaciji tijekom intervjua za posao.
Početno traženje posla
Životopisi su marketinški uređaji, a ne povijesni dokumenti, tako da ne morate sve popisivati. Međutim, ne smijete lajati svoj osobni brand tako što ćete ostaviti posao bez objašnjenja. Takve radnje jednako leže po propustu za regrut, koji će vas pitati što pokušavate sakriti, savjetuje web stranica TheLadders. Zato biste trebali izbjegavati formate koji vraćaju popis prošlih postignuća i poslodavaca, ali izostavite datume. Podnošenje takvog životopisa može potaknuti opsežniju istragu koja rezultira vašom diskvalifikacijom nakon što se otkrije propust.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIznimke većih formata
Ostavite posao koji je trajao šest mjeseci ili manje, savjetuje Steve Burdan, profesionalni pisac životopisa koji je intervjuirao za TheLadders. Međutim, morate objaviti posao ako je trajao šest do 12 mjeseci, a tamo ste radili tijekom protekle godine ili dvije. Također možete izostaviti iskustvo koje je irelevantno za položaj koji tražite. Koristeći ovo obrazloženje, podnositelj zahtjeva koji se želi usredotočiti na to da bude prodajni zastupnik mogao bi s pravom ostaviti prethodni posao koji je kombinirao prodajne i upravljačke dužnosti.
Tijekom razgovora
Ako vas pozovu na razgovor, ključno je da upravitelju za zapošljavanje kažete da će čuti neugodnu referencu.Iako ovaj zadatak osjeća nervozu, ne možete propustiti priliku da razgovarate o svojim prodajnim mjestima, kaže Green. Pozitivan spin je najbolja obrana od loše reference. Na primjer, ako vas se pita o odnosima s poslodavcem, naglašavajte koliko ga poštujete, usprkos vašim nesuglasicama, i ostavite to na tome. Nemojte se dugo zadržavati na bilo kakvim negativnim pitanjima.
Druga razmatranja
Lažiranje izostavljanjem nosi nenamjerne posljedice za podnositelje zahtjeva koji su spremni preuzeti rizik. Provjera broja socijalnog osiguranja ili internetska pretraga mogla bi otkriti posao koji ste izostavili, postavljajući pitanja o tome što još zataškava, komentira kolumnistica CNN Money Anne Fisher. Međutim, čak i ako se taj scenarij ne pomakne, ni ti nisi slobodan. Mnoge tvrtke postavljaju nove zaposlenike na probni period od 90 dana, što znači da možete biti otpušteni ako dođe do negativnih informacija tijekom tog razdoblja.
