Procjena karijere i testiranje interesnog inventara mogu vam pomoći da otkrijete svoje prednosti i odredite koje ćete vrste zanimanja najviše uživati. Ovi testovi stvaraju cjelokupnu sliku o najprikladnijoj karijeri određenog pojedinca. Međutim, budući da ove procjene imaju svoje nedostatke, osobe koje traže posao mogu dobiti najviše koristi tako da ih koriste samo kao jedan od mnogih alata koji ih mogu usmjeriti u pravom smjeru karijere.
$config[code] not foundLjudi se mjenjaju
Rezultati testa koje ste pohađali u srednjoj školi mogli bi se dramatično razlikovati od onog koji ste proveli u karijeri. Samo zato što je test za provjeru pokazao da biste se istakli u kreativnoj profesiji kao što je pisanje, to ne znači da ćete i dalje biti prikladni za ovo zanimanje godinama kasnije. Umjesto toga možete se naći privučeni orijentiranoj usluzi kao što je socijalni rad. Web stranica karijera Procjena karijere Boginja savjetuje da su rezultati testa koji su provedeni prije dvije ili više godina vjerojatno zastarjeli kako bi bili korisni.
Prekomjerna ovisnost o rezultatima
Iako rezultati testiranja mogu sugerirati najperspektivnije karijere, niti jedan test ne može predvidjeti sa 100 posto sigurnosti da li ćete napredovati i biti sretni u određenom zanimanju. Ovi testovi ovise o odgovorima koje ste dali. Ako niste iskreni, ne možete uzeti objektivan pogled na sebe ili jednostavno ne poznajete sebe dobro, vaši odgovori mogu stvoriti netočan profil. Osim toga, jedan test, bez obzira koliko temeljit, ne može zamijeniti kritičko razmišljanje i unutarnje znanje o zanimanjima koja razmatrate. Procjena vam može pomoći da započnete, ali ipak morate pažljivo razmotriti prednosti i nedostatke bilo kojeg zanimanja koje vas zanima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZabrinutost zbog privatnosti
Kada poslodavci zahtijevaju procjenu i testiranje inventara, moraju dokazati da su pitanja koja postavljaju relevantna za zahtjeve posla i kvalifikacije. Određena pitanja, na primjer, mogla bi kršiti naslov VII Zakona o građanskim pravima. Osim toga, nekoliko država i Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a ograničile su vrste testova koje poslodavci mogu koristiti. Tražitelji posla mogu se brinuti što će se dogoditi s tim informacijama i tko će to vidjeti, bojeći se da bi to moglo oštetiti njihovu profesionalnu reputaciju. Izvršni trener Jeremy Robinson, u članku Tech Republic, savjetuje pitati tko posjeduje i ima pristup tim informacijama.
Vanjski faktori
Čak i ako se test pokaže valjanim i pouzdanim, neće svi imati koristi od njega. Nešto tako jednostavno kao što je umorna ili nervozna može ometati koncentraciju ili samo-analizu i spriječiti dobivanje točnih rezultata. Kulturne razlike također mogu potencijalno iskriviti rezultate. Ljudi iz druge zemlje možda se ne odnose na određeni test i možda su poduzeli vrlo različite procjene u svojim zemljama. Osim toga, testovi često ukazuju na potencijal, ali ne mogu predvidjeti može li netko uspješno primijeniti vještine ili znanje u stvarnom okruženju.
