Raditi za nasilnog šefa je demoralizirajuće iskustvo, koje vas može ostaviti jadnim i iscrpljenim, čak i izvan ureda. Nažalost, zlostavljači na radnom mjestu često skrivaju svoje uvredljivo ponašanje u pozadini laskanja u ranim susretima. Uz malo predviđanja i intuicije, možete naučiti vidjeti kroz ovu masku i identificirati šefa zlostavljača u vrijeme kada je to najvažnije - prije nego prihvatite posao.
$config[code] not foundStope zadržavanja
Jedan od najboljih načina da uočite šefa zlostavljača je da pogledate stope fluktuacije zaposlenika, kaže Velika Britanija National Workplace Bullying Advice Line. Ako ste zauzeli mjesto prethodnog zaposlenika, saznajte koliko je dugo radila za tvrtku i razlog za odlazak. Gazda s nečim što bi sakrio obično će vas rado upoznati s trenutnim zaposlenicima, koji vam mogu reći koliko su dugo bili na poslu. Znakovi upozorenja s visokim prometom uključuju kratka trajanja zaposlenika, iznenadne otkaze, neobjašnjive odlaske ili bilo kakvo loše ponašanje prethodnih zaposlenika.
Kultura ureda
Pazite na šefa koji izgleda pretjerano usredotočen na natjecanje u uredima, prema Institutu za radno zlostavljanje. Iako je normalno da šefovi potiču zaposlenike da se natječu jedni protiv drugih na prodajnim poslovima, to je crvena zastava u većini drugih okruženja. Osjetite kako potencijalni poslodavac očekuje od vas da percipirate suradnike i stupite u interakciju unutar grupnih okruženja. Ako gazda naglašava konkurenciju i hijerarhiju u pogledu suradnje i uljudnosti, možda ćete poželjeti potražiti posao negdje drugdje.
očekivanja
Obratite pažnju kada potencijalni šef prikaže očekivanja zaposlenika. Ako njihovi zahtjevi izgledaju nerealno i nepravedno, vjerojatno jesu. Linija savjetovanja o zlostavljanju na radnom mjestu definira nasilje u poduzeću kao ono što se događa kada šef koristi lošu ekonomiju ili visoku stopu nezaposlenosti kao izgovor za prisiljavanje zaposlenika na ispunjavanje nerazumnih očekivanja. Saznajte koliko sati će se od vas očekivati da radite tjedno, da li poslodavac koristi bilo koji oblik nadzora za praćenje zaposlenika i kako se rješavaju problemi kao što su bolovanje, godišnji odmor i prekovremeni rad.
Gut Instinct
Prije svega, vjerujte svojoj intuiciji. Ako vas potencijalni poslodavac čini nervoznim ili neudobnim, zaustavite se i zapitajte se zašto. Sveučilište u Louisvilleu identificira emocionalne učinke nasilničkog ponašanja kao krivnju, nesigurnost, sumnju u sebe i spavanje ili poremećaje probave. Doživjeti bilo što od ovoga nakon ranog susreta s šefom trebali bi vas zaustaviti. Zamislite da radite pod tom osobom svaki dan u tjednu. Ako vas perspektiva izaziva mučninu, nemojte prihvatiti posao od šefa siledžije.
