Koji ste tip daljinskog upravljača?

Sadržaj:

Anonim

Ja sam veliki obožavatelj daljinskog rada - kao i većina zaposlenika. No, nisu svi telecommuters stvorili jednaki i neki zaposlenici (i poduzetnici) trebaju malo dodatne pomoći kako bi dobili najviše od rada kod kuće. U novoj studiji PGI-a pronađeno je sedam vrsta telecommutera, od kojih svaki ima svoje jake i slabe točke. Evo bližeg pogleda.

Istraživanje na daljinu

1. Radnici 24/7

Ne brinite zbog toga što se daljinski upravljač udaljava. On ili ona su zaposleni dugo u noć kada su 24/7 tipovi vođeni, orijentirani na uspjeh i veliki suradnik, ali su također visoki stres i visoko održavanje.

$config[code] not found

Pomoć 24/7 radnika od:

  • Postavljanje “radnog vremena” i njihovo poštivanje kako bi se potaknulo ravnotežu između posla i života.
  • Potaknite te radnike da postavljaju fizičke granice s namjenskim radnim prostorom kod kuće.
  • Razvijanje strategija za e-poštu u uredu kako ne bi trebale odgovarati 24/7.

2. Multitaskers

Uvijek povezan i lako ometan, multitasker se može brzo preplaviti i pod stresom. Na plus strani, multitaskeri napreduju na suradnji, povezivanju i kreativnosti.

Pomoć za više zadataka od:

  • Održavanje tjednih sastanaka na kojima mogu dobiti smjer i pomoć oko posla.
  • Potaknite mutlitaskers da isključite uređaje tijekom osobnog vremena.
  • Investirajte u alate koji im omogućuju više u jednom sustavu, kao što je softver za web-konferencije koji uključuje upravljanje dokumentima i chat.

3. Networkers

Mrežar voli razgovarati i surađivati, ali može brzo postati jadan i izoliran radeći kod kuće.

Pomoć mrežnim korisnicima putem:

  • Pružanje modernih alata koji eliminiraju smetnje iz društvenih medija, chatova i obavijesti putem e-pošte. U isto vrijeme, omogućite osobne alate za povezivanje kao što su tehnologija za videochat i alate za online suradnju.
  • Redovito održavajte virtualne i osobne sastanke s cijelim timom.

4. rastreseni radnici

Ti se zaposlenici ne ometaju radom ili digitalnim svijetom, već kućnim okruženjem. Pokušavaju miješati radne zadatke s kućnim zadacima i zbog toga se zaglave.

Pomozite ometenim radnicima:

  • Potičući ih da uspostave namjenski ured daleko od ometanja doma (TV, hladnjak, praonica rublja). Vi svibanj čak žele ulagati u co-radni prostor.
  • Koristite alate za upravljanje projektima koji vam omogućuju planiranje, dodjeljivanje i slanje podsjetnika o zadacima.
  • Održavajte redovite prijave svakodnevno ili čak češće kako biste osobu zadržali na pravom putu.

5. Udaljeni upravitelji

Poslovna putovanja su u jednom danu posla za ove visoko rangirane, uvijek na putu ratnike.

Pomoć daljinskim upraviteljima putem:

  • Pružanje mobilnih alata kako bi mogli raditi bilo kada i bilo gdje.
  • Zakazivanje vremena jedan na jedan s izravnim izvješćima kako se ne bi osjećali nepovezanim. Ako to ne može biti osobno, upotrijebite alate kao što je videochat da biste stvorili osobniji osjećaj.
  • Postavljanje redovitih osobnih sastanaka s timom kod kuće.

6. Flex Radnici

Ti zaposlenici zamagljuju granicu između posla i života i rado će to učiniti (mislim zaposlena mama ili energična Millenial). Oni su neovisni, kreativni i oslanjaju se na mobilne uređaje. Za ove ljude posao nije 24-7, ali ni 9 do 5. Možda će htjeti raditi u ponoć ili obarati u podne.

Pomozite radnicima Flexa:

  • Pružanje mobilnih alata za obavljanje posla posvuda.
  • Pružanje fleksibilnog rasporeda kako bi mogli raditi kada udari nadahnuće.
  • Očito navodeći rezultate i rokove tako da fleksibilni radnik ne može izmaći kontroli.
  • Provođenje redovitih pregleda kako bi se osiguralo da vaši fleksibilni radnici pružaju usluge.

7. Hiper-djelotvorni radnici

Oni mogu raditi kod kuće, ali ti radnici rade tako staru školu, a posao i dom su jasno ocrtani. Oni su iznimno učinkoviti, tako da dobiju posao za manje vremena, ali ne spaljuju ponoćno ulje - kad završe, gotovi su.

Pomognite Hyper-Efficient Workers:

  • Jasno navodeći rokove i rezultate - vole strukturu.
  • Pružanje mobilnih uređaja i tehnoloških alata koji im pomažu da pojednostave rad i budu učinkoviti.
  • Održavanje redovitih sastanaka jedan na jedan - tako se radi u uredu, zar ne?

Naravno, ovi savjeti vam mogu pomoći čak i ako nemate zaposlenike pokazujući vam kako možete biti učinkovitiji kada radite kod kuće.

Uzmi kviz i vidi kakvu si telecommuter i preuzmi njihovu eBook za savjete o tome kako raditi pametnije, a ne teže - gdje god se nalazili.

Mobilna fotografija putem usluge Shutterstock

13 Komentari ▼