Kada zaposlenicima kažete da je vrijeme za tjedni sastanak treninga, gotovo možete vidjeti njihova jecaja. Obuka općenito nije omiljeni sat u danu i može biti skupa, pogotovo za male poduzetnike.
Međutim, kada je riječ o malom poduzetništvu, osposobljavanje novih zaposlenika, uvođenje procesa obuke i stvaranje temeljito obučenih zaposlenika teže povećanju profita i povećanju ciljeva za tvrtke koje su predane njima.
$config[code] not foundObuka je stalni proces. To je poput jedenja. Jednog dana ne možete jesti sedam puta, a onda nećete ni u idućih nekoliko mjeseci. Odgovarajuća izobrazba zahtijeva stalnu pažnju tijekom rada vaše tvrtke, za koju se nadate da će trajati jako dugo.
Ako želite da vaša mala poduzeća uspiju, promatrajte ove savjete za obuku zaposlenika.
Koristite online tečajeve obuke
Online tečajevi olakšavaju ovaj proces. I dalje ćete biti odgovorni za objašnjavanje trenutnih i budućih ciljeva i pravila tvrtke, ali možete koristiti online programe kako biste svoje ljude uputili u mnoge druge osnove.
Na primjer, čak i ako imate IT odjel, dobro je da radnici budu u tijeku s osnovama IT-a kako bi mogli sami riješiti manje tehničke izazove. Tvrtke kao što su CBT Nuggets nude online tečajeve u IT-u bez mnogo troškova ili potrošnje vremena.
Koristite dobre zaposlenike kao trenere
Jedan od perks posjedovanje malih poduzeća je da počnete s nekoliko zaposlenika na vlak. Kada počnete biti uspješni, vaše poslovanje raste, a potreba za obukom također raste.
Nema potrebe zvati profesionalne trenere kada možete koristiti in-house stručnjake za obavljanje posla. Ako obrađujete svoju tvrtku, pronaći ćete obilje talenata koje možete podijeliti s kolegama.
Na primjer, pronađite osobu ili dvoje koji imaju jake komunikacijske vještine. Odredite ih za trenere za tu vještinu i neka budu domaćini mjesečnog seminara na tu temu.
Ako je moguće, ponudite poticaje, kao što je bonus za svaku obuku koju vode, tako da su motivirani za izvrsnu prezentaciju.
Postavite mjerljive ciljeve obuke
Svaki aspekt vašeg poslovanja zahtijeva plan, od tjednih sastanaka za ručak do interakcija s klijentima. To znači postavljanje ciljeva obuke, a svaki poduzetnik zna da nema svrhe imati ciljeve ako ne uključite način mjerenja vašeg napretka.
Uzmite si vremena za sastanak sa svojim zaposlenicima i razgovarajte o ciljevima koje želite postići. Onda smislite plan da ih mjerite.
Na primjer, možete koristiti tromjesečne preglede uspješnosti kako biste identificirali nedostatke u obuci. To će vam reći gdje ste uspjeli i gdje bi vaš trening mogao koristiti malo više posla.
Prepoznati generacijske razlike
Vaša mala tvrtka možda ima mlađe zaposlenike koji se igraju ping-pong na svojim pauzama i zauzimaju selfije svoga rada. Uz njih mogu biti i članovi starije generacije koja preferira čitati vijesti o svojim pauzama i ispucati viceve o vanjskoj politici.
Multigeneracijska radna snaga nudi različite uvide i ideje koje dolaze iz različitih dobnih skupina. Međutim, postoje i praznine u obuci.
Važno je prepoznati da će neki zaposlenici na različite načine učiti od drugih. Pojedinačni treninzi pomoći će u ublažavanju tog jaza.
Potaknite zaposlenike na učenje
Najbolji zaposlenik koji svako malo poduzeće može pronaći je samo-motivirani pojedinac koji voli učiti. Ako vaši radnici vole učiti, treninzi će biti povjetarac.
S druge strane, zaposlenici koji ne vole učenje mogu vaše treninge učiniti noćnom moru. Ako želite uspješne treninge, počnite poticati samomotivaciju i ljubav prema naginjanju.
Jedan od najboljih načina je identificiranje interesa zaposlenika. Ako uključite interese zaposlenika u svoje treninge, to će im pomoći da posvete pozornost i bolje čuvaju informacije.
Pohađajte seminare
Svako polje nudi seminare za obuku tijekom cijele godine kako bi tvrtke bile u tijeku s najnovijim trendovima. Ako je vaša tvrtka mala, možda ćete otkriti da je svakoga dana vrijedno svakoga na barem jedan od tih seminara.
U većoj tvrtki, razmislite o slanju male grupe pouzdanih pojedinaca da predstavljaju vaše poslovanje i prijavite ono što su naučili ostalim zaposlenicima. Iako se troškovi pohađanja ovih seminara mogu činiti visokim, uskoro ćete primijetiti preokret temeljen na visokokvalitetnom treningu koji dobivaju vaši zaposlenici.
Trening fotografija putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
