Jeste li nerado zaposlili milenijske zaposlenike jer ste čuli toliko negativnih stvari o njima?
Prema konvencionalnoj mudrosti, Millennialsi zahtijevaju mnogo od svojih radnih mjesta, uključujući fleksibilno radno vrijeme, smisleni rad i brzo napredovanje. Potrebna im je konstantna briga i pažnja i očekuje se da će odmah rješavati teške zadatke.
Ili oni? Na temelju novog istraživanja Millennialsa, ono što žele od svojih poslodavaca možda neće biti ono što mislite.
$config[code] not foundOno što Millennials najviše želi od svojih poslova je, dobro, posao. Nevjerojatnih 70 posto ispitanika u najnovijem istraživanju Adecco Staffinga iz SAD-a kaže da bi radije imali posao koji je stabilan i siguran (čak i ako o tome nisu posebno strastveni) nego posao koji su emocionalno uloženi u kojoj ne nudi sigurnost radnog mjesta.
Sveukupno gledano, prva tri cilja ispitanika za sljedećih 10 godina postaju financijski stabilna (69 posto), slijetanje posla iz snova (62 posto) i stupanje u brak (36 posto). Millennials je više vjerojatno da će dati prednost financijskoj stabilnosti nego Gen Z. To nije iznenađujuće s obzirom da je Millennials vjerojatnije da su svjedočili utjecaju Velike recesije na svoje roditelje ili su to sami osjetili.
S obzirom da je Millennials lakše raditi s vama nego što ste mislili, što bi vaše radno mjesto trebalo ponuditi ako se nadate da ćete privući ovu generaciju, a sljedeće - zaposliti nove učenike?
Rast karijere i dalje je važan za Millennials. To je bio najvažniji čimbenik u odabiru prvog posla, kojeg je navelo 36 posto ispitanika. Međutim, Millennialsi se ne ulažu u razvoj karijere kao sredstvo za skok u posao (više od polovice planira ostati na prvom poslu dvije do tri godine), ali kao način da se osigura da i dalje bude mjesto za njih na tvoje društvo.
Tvrtke koje promoviraju iznutra, pružaju obuku i mentorstvo te pomažu zaposlenicima u planiranju svojih ciljeva karijere privući će ovu generaciju.
I stabilnost je važna. Devetnaest posto ih navodi kao najvažniji čimbenik u odabiru posla. Možete ohrabriti studente na fakultetu o stabilnosti vaše tvrtke objašnjavajući povijest poslovanja i da se sastaju s nekim zaposlenicima koji su s vama dugo vremena.
Ispunjavanje posla i dalje je važno na fakultetima, s ukupno 19 posto, a 23 posto ispitanica izjavilo je da je to njihov glavni faktor u odabiru prvog posla. Čak i ako sam posao nije toliko ispunjen, naglasite kako se on uklapa u širu misiju vaše tvrtke i kako rad vaše tvrtke doprinosi društvenom dobru.
Dakle, što ne zanimaju studenti?
Možda ćete se iznenaditi, ali prijateljsko radno okruženje, fleksibilno radno vrijeme i dobre plaće rangirani su pri dnu prioriteta u odabiru prvog posla. Pretpostavljam da nisu svi novodošli nositelji stupnjeva željeli raditi na mjestu na kojem se nalaze stolovi za stolni nogomet i petak keggers, zar ne?
Koji je najbolji način za zapošljavanje novih studenata na fakultetima?
Osim online oglasnih ploča za zapošljavanje, koje koristi oko trećine ispitanika prilikom traženja posla, doprijeti do fakultetskih i sveučilišnih karijernih centara. Oko 29 posto fakultetskih studenata koristi te resurse kada traži posao. Štoviše, centar za karijeru često vas može usmjeriti prema obećavajućim izvorima novih diplomanata s vještinama koje odgovaraju vašem poslovanju, kao što su studij inženjerstva ili likovnog studija na kampusu.
Diplomirani fotografiju putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
