Poslodavci provode telefonske intervjue za prescreen podnositelje zahtjeva prije nego što nude fizičke intervjue ili provode stvarne razgovore koje bi bilo teško provesti osobno. U oba slučaja, morate pristupiti procesu profesionalno, kao što biste to učinili za osobni sastanak. Priprema je ključ za vođenje intervjua. Ako znate što možete očekivati, možete povećati svoje šanse za uspjeh.
Svrha intervjua Prescreening
Telefonski intervjui za prescreening obično su kratki, jer je cilj zaposlenika da postavi specifična pitanja kako bi utvrdio da li ćete napraviti rez za intervju. Mogla bi, na primjer, pitati zašto si ostavila svoj posljednji posao. Ovisno o vašem odgovoru i načinu na koji ona promatra situaciju, mogla bi vas izuzeti ili zadržati u igri. Bez obzira na pitanje koje vas anketar pita, odgovorite inteligentnim i konciznim. CareerCast web stranica predlaže ograničavanje vaših odgovora na manje od dvije minute.
$config[code] not foundOdgovori za presnimanje zaslona
Ako vas anketar zamoli da malo kažete o sebi, nakratko prenesite svoju povijest rada i povežite ga s poslom koji tražite. Da biste izmjerili svoj interes, anketar bi mogao pitati što znate o tvrtki. Odgovorite važnom činjenicom ili dvije o poslodavcu. Ako kaže da opiše vaše slabosti, izbjegavajte generičke odgovore, kao što su "previše analitički" ili "previše marljivi". Umjesto toga, identificirajte područje u svom radu koje treba poboljšati i kažite da se radujete primjeni vašeg razvoja na novu poziciju. Ako vas se pita o Vašim zahtjevima za plaću, recite da biste željeli saznati više o tom položaju prije rasprave o plaći. Ako se to pokaže neuspješnim, zatražite raspon plaća za radno mjesto. Ako anketar odbije, navedite raspon plaća koji ste dobili iz vašeg istraživanja. Nemojte davati točnu brojku osim ako nemate izbora.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovori putem telefona
Vrijeme potrebno za obavljanje telefonskog intervjua razlikuje se od poslodavca. Ovi intervjui su dulji od intervjua za prescreening jer se koncentriraju na dužnosti i odgovornosti za radno mjesto i možete li ih ispuniti. Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju udaljene službe za korisnike, možda ćete morati pokazati svoje znanje o unosu narudžbi i naplati te vašu sposobnost rješavanja složenih problema s kupcima. Ovisno o zahtjevima za posao i procesu donošenja odluka tvrtke, jedan ili više anketara mogu biti na telefonu. Ovaj razgovor je tipično jednako detaljan kao i osobni sastanak. Ako je ovo vaš prvi razgovor s tvrtkom, vaš anketar može postaviti i neka standardna pitanja, kao što su vaše slabosti, zahtjevi za plaćama i zašto ste napustili svoj posljednji posao.
Pitanja za izbjegavanje odgovora
Vaš anketar treba primijeniti načela nediskriminacije fokusirajući svoja pitanja na zahtjeve radnog mjesta i vaše kvalifikacije. Ne odgovarajte na pitanja o vašem bračnom statusu, o skrbi za djecu, o namjeri da imate djecu, nacionalno podrijetlo, rasu ili pitanja koja nemaju veze s tim poslom.
Strategije prije razgovora
Kada unesete svoj telefonski broj na prijavu za posao ili u životopis, uvijek očekujte da vas poslodavac nazove kako se ne biste iznenadili kada se to dogodi. Ako niste u mogućnosti odgovoriti na poziv kada upravitelj poziva, pozovite ga na govornu poštu. Nazovite ga odmah kad ste na pravom mjestu. Alternativa bi bila da se javite na telefon i objasnite da ne možete razgovarati s njim u ovom trenutku i onda pitati možete li ga nazvati na njezinu najraniju moguću udobnost.
Razmatranja
Na kraju razgovora raspitajte se o sljedećoj fazi procesa zapošljavanja. E-mailom ili poštom pošaljite pismo zahvale vašem intervjueru 24 do 48 sati nakon razgovora.
