Odupirete li se zaposlenicima u fleksibilnom radnom vremenu u malim poduzećima, jer mislite da će im to dati izgovor za odustajanje? Pa, neka nova istraživanja bi vas uvjerila u suprotno. Čini se da flextime zapravo može biti manje fleksibilan od redovnog rasporeda.
Nacionalna studija poslodavaca za 2012. godinu koju je objavio Institut za obitelji i rad (FWI) i Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) utvrdilo je da poslodavci SAD-a zaposlenicima nude više mogućnosti za upravljanje kada i gdje rade. Međutim, kompromis za zaposlenike je da poslodavci koji nude veću fleksibilnost također zahtijevaju od njih da u biti rade više.
U usporedbi s 2005. godinom, studija je pokazala da znatno više poslodavaca dopušta barem nekim zaposlenicima:
- koristiti flextime i povremeno mijenjati vrijeme početka i vremena pušenja unutar raspona sati (77 posto, u usporedbi s 66 posto u 2005.);
- uzeti slobodno vrijeme tijekom radnog dana kako bi se posvetili važnim obiteljskim ili osobnim potrebama bez gubitka plaće (87 posto, u odnosu na 77 posto u 2005.);
- raditi neke od svojih redovitih plaćenih sati kod kuće barem povremeno (63 posto, gotovo dvostruko više od 34 posto u 2005.); i
- imaju kontrolu nad plaćenim i neplaćenim prekovremenim radnim vremenom (44 posto, u usporedbi s 28 posto u 2005.).
Iako su poslodavci na neki način ponudili veću fleksibilnost, u drugima su ponudili manje fleksibilnosti. Studija je pokazala značajno smanjenje broja poslodavaca koji su dopustili barem nekim zaposlenicima da:
- povratak na posao postupno nakon poroda ili usvajanja djeteta (73 posto, u odnosu na 86 posto u 2005.),
- odvojite pauzu od karijere za osobne ili obiteljske obveze (52 posto, u usporedbi s 73 posto u 2005.), i
- premjestiti se s posla s punim radnim vremenom na posao sa skraćenim radnim vremenom i natrag, dok ostaje na istom položaju ili razini (41 posto, što je pad u odnosu na 54 posto u 2005.).
Drugim riječima, manje tvrtki pušta zaposlenike na produženi odmor. Dakle, koji su troškovi i koristi flextime? Vjerojatno dobivate više posla od svojih zaposlenika u kratkom roku; Studija IBM-ovih zaposlenika iz Brighama Younga iz 2010. godine otkrila je da su oni s flextimeom radili u prosjeku 19 sati više tjedno nego oni na tradicionalnom rasporedu.
No, dugujete li riziku da ih izgorite?
Nemojte me pogrešno shvatiti - ja sam veliki zagovornik flextimea i, kao što je navedeno u studiji, ponuda nekog oblika fleksibilnog radnog vremena je vrlo bitna za privlačenje zaposlenika ovih dana. No, kao poduzetnici, imamo i "flextime" - a ne treba proučavanje da bi se bilo koji vlasnik pametnih telefona uvjerio da flextime ne mora dovesti do ravnoteže između posla i privatnog života.
Flextime je odlična opcija za zaposlenike, ali budite sigurni da ćete im dati i malo slobodnog vremena.
Zaustavi vrijeme na fotografiji putem Shutterstocka
6 Komentari ▼
