Čak i ako volite svoj posao, svaki dan provodite s ljudima koji vas izluđuju, a to može dovesti do posla. Neugodni i dosadni suradnici mogu iscrpiti vašu energiju i staviti sve na ivicu. Nijedan pristup ne odgovara svim slučajevima, pa prije nego što poduzmete akciju protiv kolege analizirajte situaciju i njegovo ponašanje.
Vidi Njegovu stranu
Vaš suradnik možda ne namjerava vas ljutiti ili vrijeđati. Umjesto toga, njegovo bi ponašanje moglo proizlaziti iz nesigurnosti, nezrelosti ili jednostavnog nedostatka vještina ljudi. Na primjer, "sveznanik" može biti zastrašen jer je najmlađa osoba u uredu i osjeća potrebu da se dokaže. Uredski tračevi mogu posuditi prljavštinu njegovim suradnicima jer se osjeća izostavljeno. Pokušajte shvatiti odakle dolazi vaš kolega. Ako je njegovo ponašanje nenamjerno ili pogrešno, promjena načina na koji stupate u interakciju s njim može obuzdati njegove dosadne načine.
$config[code] not foundSuočite se s njim
Ako vas sve u vezi s kolegom nervira, malo toga možete učiniti osim da ga izbjegavate. Međutim, ako se ponaša na određene načine koji ometaju vašu produktivnost, dobro se držite svojih prava da ga nazovete. Ako vas rutinski uglavljuje i zauzimate pola sata svog vremena, ogovarate ili razgovarate o osobnim pitanjima, recite mu da se s toliko na vašem tanjuru morate usredotočiti na posao. Ako vas stalno prekida, recite mu da dok ste željni čuti njegove ideje, važno je da i vi imate priliku podijeliti svoje misli.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUdaljeni se
Ponekad je najbolje taktično održavati udaljenost. Ograničite razgovore s njim na pitanja vezana uz posao. Izbjegavajte raditi s njim na projektima i ako morate surađivati s njim, ostanite na stazi tijekom sastanaka projekta i brzo se vratite svom poslu kad završite. Izbjegavanje dosadnog suradnika ponekad zahtijeva prikrivenost. Na primjer, pokušajte ne uzeti pauze ili ručak u isto vrijeme kako se ne biste susreli u sobi za odmor. Također možete ići van za svoje pauze ili izaći na ručak tako da ga možete izbjeći. Ako sjedite pokraj njega, zamolite svog nadređenog za još jedan radni stol ili ormarić.
Zanemari ponašanje
Prije nego što se suočite s osobom ili odete do šefa, razmislite o posljedicama. Ako poduzimanje akcije ne riješi situaciju, moglo bi biti još gore. Vaše kolege mogu vas smatrati izazivačem nereda, a vaš suradnik može postati neprijateljski raspoložen ili pojačati svoje dosadne radnje. Ako ne možete ukazati na određenu radnju ili objasniti kako ometa vašu produktivnost, možda ćete imati poteškoća s iznošenjem svog slučaja. U ovom slučaju, možete ga bolje izravnati dok ne pronađete drugi posao. Kao bonus, ako je ponašanje namjerno, vaš suradnik može prestati kad shvati da ne može dobiti vas od vas.
