Siguran način da uzrokuje nepovjerenje zaposlenika jest da joj damo povišicu, a zatim da je povučemo. U većini slučajeva, poslodavci imaju kartice kada su u pitanju ponude za posao, radni status i pravila o naknadi. Poslodavac može povećati plaću zaposlenika, a zatim uzeti natrag povećanje, ali komunikacija može pomoći olakšati frustraciju i ublažiti udarac koji će zaposlenik vratiti plaći.
$config[code] not foundZapošljavanje po volji
Većina poslodavaca prihvaća doktrinu o zapošljavanju po volji koja kaže da poslodavac ili zaposlenik imaju pravo prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, uz prethodnu najavu ili bez nje. Bez ugovora o radu ili ugovora o sindikatu koji određuje uvjete i uvjete zaposlenja, zaposlenici prihvaćaju uvjete na licu mjesta kada potpišu obrazac zahtjeva koji sadrži ovu važnu izjavu o odricanju od odgovornosti. Uvjeti za zapošljavanje na zahtjev također se primjenjuju na plaćanje, demotivacije i raspoređivanje.
Povećanje plaće
Povećanje plaća obično se javlja kada se zaposlenik povećava ili kada je radni učinak takav da je poslodavac nagrađuje s plaćom. Ti aspekti zapošljavanja i učinak koji mogu imati na plaću mogu biti valjani bodovi koje zaposlenik postavlja ako poslodavac odluči povući povećanje plaće. Ako je to bila zasluga povećati, zaposlenik može tvrditi da joj mandat nije preokrenuo i nekako opravdati uzimanje natrag povišicu. A ako poslodavac poveća plaću na temelju ocjene rada za prethodnih 12 mjeseci, povlačenje povišice ne može poništiti radni učinak zaposlenika tijekom protekle godine. Ipak, unutar prava poslodavca je da povrati povećanje plaće.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKomunikacija
Jasna komunikacija može spriječiti ometanje odnosa poslodavca i zaposlenika time što se poništava povećanje plaće. Iako možda ne postoji proaktivno rješenje, kao što je upozorenje zaposleniku ispred vremena da se povišica može uzeti natrag, mudro je reći zaposleniku zašto tvrtka uzima povišicu i kada. Izbjegavajte da zaposlenik po prvi put otkrije da je povišica uzeta natrag kad gleda u svoju plaću. Poslodavci koji se nađu u ovoj nevolji mogli bi ponuditi alternativu. Dodatno slobodno vrijeme moglo bi nadoknaditi gubitak povišice ili davanje mogućnosti zaposleniku za telekomuniciranje, što može rezultirati većim novcem u džepu zaposlenika jer može smanjiti troškove za putovanje na posao.
iznimke
Kao i većina praksi i pravila, postoje iznimke. Poslodavac ne može povratiti povišicu zaposlenika ako postoji postojeći ugovor o radu koji određuje naknadu i iznose i uvjete povećanja plaća. Također, mnogi sindikalni ugovori sadrže stope plaća i povećanja na koja su se i sindikat i poslodavac međusobno dogovorili tijekom pregovora o ugovoru. Povrat povećanja člana sindikata bio bi kršenje kolektivnog ugovora.
