Prema saveznom zakonu, vaš poslodavac mora računati bonuse koji nisu diskrecijski u redovnoj satnici. Nediskrecijski bonusi - kao što su zadržavanje, prisustvo i bonusi za proizvodnju - namijenjeni su poticanju zaposlenika da rade više ili da ostanu u tvrtki. Kada određujete satnicu za bonus, razmislite o vrsti bonusa.
Vrste bonusa
Diskrecijski bonusi daju se prema vlastitom nahođenju poslodavca, obično bez prethodne obavijesti zaposleniku. Ti se bonusi ne temelje na bilo kojem prethodnom ugovoru, ugovoru ili obećanju i ne bi trebali biti uključeni u redovnu satnicu. Primjerice, bonus koji se plaća kao poklon u posebnim prilikama, kao što je Božić, diskrecijski je i ne bi se trebao uključiti u redovitu plaću. Međutim, nediskrecijski bonus je oblik poticajne plaće. Od samog početka poslodavac postavlja određene standarde koje zaposlenik mora ispuniti kako bi primio bonus.
$config[code] not foundPravodobne plaće
Vaša ravna plaća je vaša naknada izračunata prema redovnoj satnici i ne uključuje plaćanje prekovremenog rada. Ako ne radite prekovremeno, shvatite da je vaša satnica za bonus koji nije diskrecijski jednostavan. Jednostavno pomnožite redovnu satnicu s radnim vremenom. Dodajte bonus ukupnoj vrijednosti, a zatim podijelite rezultat prema radnom vremenu. Primjerice, kada zaposlenik plaća tjedno, zarađujete 12 dolara po satu, radite 40 sati tjedno i dobivate bonus za dolazak od 50 dolara. Pomnožite 40 puta 12 $ da biste dobili 480 USD. Dodajte bonus od $ 50 do $ 480 da biste dobili $ 530. Podijelite $ 530 sa 40 da biste dobili satnicu od 13,25 USD.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTijekom vremena
Ako radite prekovremeno, izračunavanje satnice može biti nezgodno. Prekovremeni rad se plaća 1,5 puta u odnosu na redovnu satnicu; međutim, ako dobijete bonus koji nije diskrecijski, prvo morate izračunati svoje zarade u pravom trenutku, a zatim izračunati prekovremeni rad. Na primjer, radite 48 sati u određenom tjednu. Pomnožite 48 s redovnom satnicom od 12 USD kako biste ostvarili iznos od 576 USD. Zatim dodajte svoj bonus od 50 USD na 576 $ da biste dobili $ 626. Podijelite 626 $ za 48 sati kako biste ostvarili redovnu satnicu od 13,04 USD. Budući da ste već izračunali sve svoje sate po uobičajenoj satnici, da biste dobili stopu prekovremenog rada, izračunajte redovnu cijenu prema poluvremenu. Na primjer, $ 13.04 pomnoženo s.5 iznosi 6,52 USD. Da biste pronašli stopu prekovremenog rada, dodajte $ 13.04 do $ 6.52, što iznosi 19.56 USD.
Ukupno plaćanje s prekovremenim radom
Da biste odredili ukupnu plaću za razdoblje plaćanja ako radite prekovremeno i primate bonus koji nije diskrecijski, dodajte svoju izravnu zaradu i plaćanje prekovremenog rada nakon što uračunate bonus. Na primjer, 40 sati pomnoženo s redovnom stopom od 13,04 USD jednaka je ravnomjernoj plaći od 521,60 USD. Osam prekovremenih sati pomnoženih s stopom prekovremenog rada od 19,56 dolara dolazi do plaće za prekovremeni rad u iznosu od 156,48 USD. Dodajte $ 521.60 do $ 156.48 da biste dobili ukupne tjedne plaće od 678.08 USD.
