Otprilike 92 posto svih poslodavaca provodi provjere kaznene prošlosti, prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Smjernice za provjeru potencijalnih zaposlenika imaju za cilj smanjiti pojavu krađe, prijevare i nasilja na radnom mjestu. EEOC pruža smjernice poslodavcima i zaštitu tražitelja posla na temelju Zakona o građanskim pravima iz 1964. i naknadnih sudskih odluka. Ove smjernice mogu otežati odbijanje zaposlenja na temelju prekršajnih djela.
$config[code] not founduhićenja
Prema smjernicama EEOC-a, poslodavac ne može donositi odluke o zapošljavanju samo na temelju uhićenja. Uhićenje bez osude ne dokazuje da je došlo do nepropisnog ponašanja. Ako ste bili uhićeni i kasnije optužbe odbačene, vaše prekršajno uhićenje ne može negativno utjecati na vaše zapošljavanje. Izuzetak bi bio slučaj u kojem ste uhićeni zbog lošeg ponašanja na poslu, a vaš je poslodavac proveo unutarnju istragu o istom incidentu koji je doveo do otkaza. Ove smjernice također predviđaju da vam se ne može uskratiti zaposlenje na temelju uvjerenja koje je zapečaćeno ili izbrisano.
FCRA
Zakon o poštenom izvještavanju o kreditnim rizicima daje tražiteljima posla određena prava vezana uz provjere prije zapošljavanja. Zakon poduzima korake kako bi osigurao da su sve informacije dobivene od poslodavaca ili trećih strana usluge provjere pozadine točne i da ostanete informirani tijekom cijelog procesa. Poslodavac vam mora ponuditi kopiju svih dobivenih informacija i obavijestiti vas ako su informacije u pozadinskom izvješću utjecale na odluku o zapošljavanju. Možete osporiti izvješće ako sumnjate u netočne informacije, a usluge izvješćivanja potrošača moraju pokušati razumno istražiti sporne informacije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRelevantnost
Odluka suda Green v. Missouri Pacific Railroad utvrdila je da poslodavci moraju razmotriti je li vaša kaznena evidencija relevantna za prirodu posla koji tražite prije donošenja odluka o zapošljavanju. Na primjer, DUI ili sitna kradljiva uvjerenja ne mogu, po zakonu, negativno utjecati na odluke o zapošljavanju za posao u inženjerstvu koji ne zahtijeva vožnju ili rukovanje gotovinom.
Vremenski okvir
Još jedan čimbenik utvrđen odlukom Green v. MPR je razdoblje od osude. Iako ne postoji poseban zakon koji propisuje određeni vremenski okvir u kojem se zločini više ne mogu razmatrati, mnoge tvrtke usvajaju politike koje potencijalne zaposlenike traže samo od osuđujućih presuda koje su se dogodile u određenom broju godina, navodi EEOC. Mnoge države također imaju zakone koji zabranjuju poslodavcima da pitaju o osudama za određene zločine nakon određenog vremenskog razdoblja. Na primjer, u Kaliforniji postoji zakon u kojem se navodi da ne morate otkrivati prijestupna uvjerenja o posjedovanju marihuane koja su starija od dvije godine.
Razmatranja
Konačno razmatranje koje je utvrdio Green v. MPR je ozbiljnost zločina. To je dobra vijest ako imate prekršajno uvjerenje, jer su prekršaji najmanje teška kategorija zločina, osim prekršaja. Međutim, ono što nije zaštićeno ni u jednoj smjernici jest falsificiranje prijava za zapošljavanje. Poslodavac vam može uskratiti zaposlenje ili vas u bilo kojem trenutku prekinuti ako otkrijete da ste lagali o svom dosjeu. Najbolje je biti iskren, osobito u slučaju prekršajnih uvjerenja.
