Odrasli s ADHD-om često imaju problema s karijerom i osjećaju da su slabiji. Mogu imati poteškoća pri zadržavanju poslova i praćenju uredskih rutina. Ipak, ADHD je često popraćen kreativnošću, energijom i originalnim razmišljanjem, a takve osobine mogu biti korisne na poslu. Poslodavci koji diskriminiraju radnike s ADHD-om ne samo da propuste moguća sredstva, već se mogu suočiti is pravnim izazovima.
$config[code] not foundŠto je ADHD?
Poremećaj hiperaktivnosti kod odraslih utječe na sustave upravljanja mozga. Pogođene odrasle osobe imaju problema s koncentracijom i ostaju usredotočene i lako se ometaju. Njihova pažnja može lutati čak iu razgovoru, a možda im je teško slijediti upute. Premda ih lako ometaju od zadataka koje im je dosadno, oni mogu postati duboko apsorbirani - hiperfokusirani - na radna mjesta koja su njima zanimljiva.
simptomi
ADHD odrasli imaju problema s organiziranjem stvari, a njihovi domovi, radna mjesta, stolovi i automobili su često nered. Mogu zaboraviti na sastanke, izgubiti bitne stvari, odugovlačiti i ostaviti projekte nedovršenim. Impulsivni ADHD odrasli prekidaju druge dok govore ili trče kroz zadatke bez da slijede upute. Oni su podložni promjenama raspoloženja, lako su pod stresom i kratki. Ne postoje specifični medicinski ili fizički testovi za ADHD, ali zdravstveni djelatnici obučeni u dijagnosticiranju ADD / ADHD-a mogu koristiti različita pitanja i provjeru kako bi isključili druge uvjete i dijagnosticirali ADHD.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingADA
Zakon o Amerikancima s invaliditetom zabranjuje tvrtkama s 15 ili više zaposlenika diskriminaciju osoba s invaliditetom. Od njih se zahtijeva da pruže jednake mogućnosti svim zaposlenicima pri zapošljavanju, plaćama i naknadama, zadacima za posao, obuci i napredovanju. Također je protuzakonito maltretirati osobu zbog invaliditeta. ADA pokriva mentalna stanja kao što je ADHD, ali sama dijagnoza nije dovoljna da pokrije zaposlenika. Radnik mora imati značajno ograničenje u važnim životnim aktivnostima, kao što su hodanje, govor, gledanje, slušanje ili učenje, i mora biti u stanju obavljati osnovne funkcije posla sa ili bez smještaja. Blagi simptomi ADHD-a ne ispunjavaju uvjete. U 2008. godini ADA je izmijenjena i dopunjena kako bi se utvrdilo da li se osoba smatra zakonski invalidnom ako je sposobna raditi samo zato što uzima lijekove za to stanje.
Ne pitaj, ne govori
Potencijalni poslodavac ne smije pitati podnositelje zahtjeva o povijesti bolesti ili psihijatrijskim problemima. Sadašnji poslodavci ne mogu postavljati takva pitanja, a radnik ne bi trebao dobrovoljno dati informacije. Međutim, i budući i sadašnji poslodavci mogu pitati o invaliditetu ako radnik ili podnositelj zahtjeva traže smještaj. ADA zahtijeva da se za zaposlenika ili podnositelja s invaliditetom mora donijeti razumna prilagodba.
smještaj
Smještaj ne smije biti nerazumna poteškoća za poslodavca. Za radnika s ADHD-om, smještaj može uključivati fleksibilne radne rasporede kao što je dopuštanje zaposleniku da radi od kuće ili preraspodjelu u drugi odjel. Drugi smještaj može omogućiti radniku da nosi slušalice kako bi isključio smetnje, da radi unutar zatvorenog ureda i da prima upute u pisanom obliku, a ne usmeno. Poslodavci mogu produljiti rokove, smanjiti ometanja na radnom mjestu ili prekinuti velike zadatke. Poslodavac ne može radniku s ADHD-om platiti manje od ostalih zaposlenika koji rade isti posao jednostavno zato što je radnik tražio smještaj.
Diskriminacija
Zaposlenik koji vjeruje da je diskriminiran jer ima ADHD treba dokumentirati incidente koji se čine diskriminatornim. Najprije bi trebao pokušati riješiti rješenje sa svojim nadzornikom. Ako takvi napori ne uspiju, zaposlenik se može obratiti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u kako bi podnio pritužbu.
