Stručnjaci za ljudske resurse i savjetnici za ljudske resurse koji imaju posebnu stručnost u naknadama i naknadama često provode analize plaća kako bi odredili konkurentnu razinu plaća, uspostavili strukture naknada, poštivali federalna pravila o analizama naknade za paritet između spolova ili utvrdili da li je plaća vaše organizacije na s tržištem rada i okolnim poduzećima.
$config[code] not foundPostavka plaće
Ako ste početna organizacija u početnim fazama projektiranja operativnih troškova, možda analizirate podatke o plaćama kako biste utvrdili koliko ste konkurentni na tržištu. Za ovu vrstu analize, potrebne su vam informacije o tržištu rada, ankete plaća konkurenata iz industrije i informacije o plaćama za slične poslove u vašem zemljopisnom području. Dobivanje podataka o plaćama izravno od konkurenata može biti izazov ako niste član poslovne zajednice ili pripadate trgovinskoj komori u vašem području gdje možete graditi profesionalne mreže s drugim sličnim tvrtkama. Koristite podatke o plaćama na mreži od uglednih izvora - kao što su tvrtke za savjetovanje o ljudskim resursima ili profesionalne udruge - koje su dobile informacije o plaćama izravno od poslodavaca. Korisnički generirane podatke o plaćama koje možete pronaći na web-lokacijama tvrtke za pregled, kao što su glassdoor.com ili zaista.com, mogu biti nepouzdani ili netočni podaci.
Kompenzacijske strukture
Poslodavci često pregledavaju svoju kompenzacijsku strukturu kada dođe do promjena u organizacijskoj strukturi, širenju poslovanja i pristupu unosnim tržištima koja će povećati poslovnu potražnju. Ako razmišljate o analizi kompenzacije za potencijalno restrukturiranje trenutne strukture vaše tvrtke, nabavite potpune podatke o svim tekućim plaćama. Pregledajte financijske podatke svoje organizacije s glavnim financijskim službenikom, izvršnim direktorom i voditeljem za ljudske resurse kako biste utvrdili u kojoj mjeri povećanje profitabilnosti vaše tvrtke omogućuje razvoj nove strukture naknade. Analiza podataka o plaćama za rast poslovanja trebala bi biti napredna, ali oprezna kako se plaće ne bi podigle toliko da se vaša izvedba uvijek pokreće obvezama na plaće
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFederalno ovlaštena analiza
Od poduzetnika savezne vlade može se tražiti da analiziraju kompenzaciju kao dio pregleda usklađenosti s kompenzacijom. Ured američkog Odjela za rad u saveznim programima usklađenosti ugovora ili OFCCP provodi pravila afirmativne akcije za državne ugovaratelje. Pregledi naknada osiguravaju pravednost plaća i nediskriminaciju u plaćama. Revizija naknade za svrhe pozitivne akcije može uključivati analizu naknade prema spolu, rasi i dobi. Kada OFCCP traži podatke o kompenzaciji, traži se da li vaša tvrtka pravilno klasificira pozicije, kompenzira zaposlenike jednako, bez obzira na čimbenike koji nisu povezani s poslom, kao što su spol, rasa, nacionalno podrijetlo, dob, invaliditet ili status veterana.
Metodologija
Ne morate biti državni ugovaratelj da biste koristili savezne standarde za procjenu je li poštivanje pravila o kompenzaciji vaše tvrtke. OFCCP je prethodno izdao dobrovoljne tehničke smjernice za izvođače kako bi proveli vlastitu reviziju prije nego što je vlada prisilila proizvodnju svoje dokumentacije o plaćama za formalne revizije. Vlada je ukinula tehničke smjernice u korist koraka analize koje su jednostavniji za korisnika i manje opterećujućeg prikupljanja podataka. U veljači 2013. Agencija je objavila "Direktivu 307 - Procedure za ocjenjivanje sustava kompenzacije i prakse izvođača radova", koja je slobodno dostupna i često korisna za tvrtke koje traže sustavan pristup analizi podataka o plaćama.
