Velika radna opterećenja nisu neuobičajena na današnjem radnom mjestu. Smanjenje broja zaposlenih, strah od sigurnosti posla i neizvjesna ekonomija često potiču radnike da prihvate ili preuzmu sve veće radne obaveze i duže radno vrijeme. Ta povećana razina izvedbe ne mora nužno rezultirati povećanjem razine produktivnosti. U stvari, to može dovesti do problema i okolnosti koje zapravo smanjuju zaradu za tvrtku.
$config[code] not foundSmanjena produktivnost
Zaposlenik koji radi više sati ne mora nužno dobiti više posla. Osoblje koje je umorno, preopterećeno ili pokušava prevariti višestruke odgovornosti sklonije je greškama. Ukupna kvaliteta proizvoda rada može se smanjiti zbog velikog opterećenja, a pogreške mogu biti skupe.
Stres
Preopterećeni zaposlenici često se suočavaju s višim stupnjevima stresa koji mogu utjecati na rezultate i dovesti do fizičkih i mentalnih zdravstvenih problema. Radnik pod stresom nije uvijek usredotočen ili sposoban posvetiti punu pozornost profesionalnim odgovornostima. Zaposlenik zadužen za prekomjerno radno opterećenje može osjećati sve veći pritisak za obavljanje herkulovskih zadataka, što rezultira emocionalnim stresovima, uključujući depresiju, kao i fizičke simptome kao što je povišeni krvni tlak.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzgorjeti
Zaposlenik može tako dugo raditi samo prekomjerno opterećenje. Prije ili kasnije, osoblje će biti izgorjelo iz neprestanog i neprestanog posla. Zaposlenik koji se suočava s izgaranjem podliježe višim stupnjevima izostajanja s posla i bolovanju, te može odlučiti napustiti tvrtku. Zapošljavanje i prekvalifikacija zamjene može biti skupo opterećenje za poslodavca.
greške
Pogreške su češće kod radnika koji jednostavno imaju previše odgovornosti na svojim pločama. Radnik koji je umoran ili obavlja više zadataka može previdjeti sigurnosne mjere opreza ili propustiti ključne rokove. To bi moglo koštati posao na mnogo načina, uključujući izgubljene kupce, smanjene prihode i povećane šanse za nesreće na radnom mjestu.
Loša ravnoteža između posla i života
Veliko radno opterećenje često utječe na zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. Zaposlenici koji rade prekomjerne sate, stalno mijenjaju obrasce smjene ili se od njih traži da donesu posao kući, vjerojatno imaju loš moral i nisko zadovoljstvo poslom. Zaposlenici mogu postati ogorčeni zbog obveza koje im poslodavac nameće, što dovodi do apatije na radnom mjestu.
