Kako postaviti pitanja o poslu? Kontaktiranje referenci za posao može biti dugotrajno, pogotovo ako imate brojne kandidate koji obećavaju posao. Znati kako postaviti upit za posao, sažeti pitanja osmišljena kako bi izazvala stvarno korisne informacije, može olakšati vremensku krizu. Razmislite o postavljanju nekih standardnih pitanja za sve reference posla.
Odredite ulogu kandidata na prethodnom poslu. To možete postići postavljanjem pitanja koja se odnose na kandidatove prijašnje odgovornosti, ili na ono što je njihov posao podrazumijevao.
$config[code] not foundSaznajte je li referenca smatrala da je kandidat kvalificiran za vaše slobodno radno mjesto. Ukratko opišite položaj i pitajte vjeruje li referenca da kandidat posjeduje karakteristike potrebne za takav posao. Nastavite s pitanjem o jakim i slabim stranama podnositelja zahtjeva.
Otkrijte vrstu nadzora s kojim je vaš kandidat radio i kako je na njega odgovorila. To se može učiniti tako da se uputi referenca na posao o upravljanju potencijalnim poslom i pita se je li to slično atmosferi u kojoj je prethodno radila. Ako je stil drugačiji, zamolite referencu da opiše administrativni stil njegova radnog mjesta.
Pitajte o pouzdanosti podnositelja zahtjeva. To može obuhvatiti različita područja od zapisa o njegovom prisustvu do njegove sposobnosti da ispuni rokove. Ova linija ispitivanja može se lako pretočiti u upite o sposobnosti kandidata da preuzme inicijativu ili samostalno radi. Pitajte je li kandidat surađivao i dobro surađivao s kolegama.
Raspitajte se o odgovoru kandidata na ocjene izvedbe i mogućnost uključivanja prijedloga u njegove radne navike. Također je dobro vrijeme da pitate je li se zaposlenik dobro nosio s organizacijskim promjenama ili je bio fleksibilan kada se suočio s promjenama politike.
Završite pitanja postavljajući pitanje o kandidatovom razlogu zbog kojeg je napustio svoje prethodno radno mjesto, da li će referenca preurediti zaposlenika i misli li da biste ga trebali zaposliti. Dobit ćete uvid u njegov odnos s bivšim poslodavcem. Potvrdite da je ono što vam je rekao podudarno s dojmom tvrtke o njegovom odlasku. Naposljetku, obratite se kontaktu ima li još nešto što bi vam željela reći o podnositelju zahtjeva.
Savjet
Pobrinite se da imate zapisane sve razgovore kako biste ih stavili u datoteku kandidata.
Upozorenje
Budite svjesni da je politika pojedinih tvrtki da pružaju isključivo neutralne informacije. Kao takve, neke reference će samo potvrditi kandidatove datume zaposlenja i neće otkriti nikakve daljnje pojedinosti.
