Općenito, "čista" provjera kaznene prošlosti znači da nije bilo značajnih prekršaja ili prekršaja. Tipično, međutim, tvrtke se najviše brinu o uvjerenjima koja izravno utječu na posao o kojem je riječ.
Važnost čistog zapisa
Unatoč nekim saveznim i državnim zakonima koji štite prava bivših osuđenika, neke tvrtke zanemaruju podnositelje zahtjeva koji nemaju potpuno čistu evidenciju, navodi NPR. Ako poslodavac odbaci nekoga s evidencijom, malo je što podnositelj zahtjeva može učiniti osim poduzimanja pravnih radnji. Drugi je ključ da li se nešto dogodi u pozadinskoj provjeri koja se ne podudara s aplikacijom. Za neke poslodavce, stvarni problem je je li podnositelj zahtjeva širi ili više u vezi s pravnim podacima nego što je izvijestio o zahtjevu.
$config[code] not foundPravne zaštite
Općenito je protuzakonito da tvrtka samo nekoga odbaci sa zapisom, izvještava NPR. Umjesto toga, poslodavac bi trebao razmatrati samo kaznena uvjerenja koja mogu utjecati na radnu učinkovitost. Netko s poviješću uvjerenja o vožnji, na primjer, može razumno biti isključen zbog posla s prijevozom. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja savjetuje poslodavce da prepoznaju zakone o diskriminaciji pri zapošljavanju, kao što je naslov VII. Dodatni državni zakoni mogu ograničiti poslodavce u korištenju presuda nakon određenog ograničenja datuma u odluci o zapošljavanju.
