Telefonski intervjui često se smatraju preliminarnim intervjuima, koji se također nazivaju intervjuima u prvom krugu. Anketar će često kontaktirati kandidata i postavljati osnovna pitanja kako bi utvrdio da li je kandidat eliminiran iz utrke ili je izabran za drugi krug. Pitanja koja postavljate vi, poslodavac, tijekom telefonskog razgovora trebaju biti usmjerena na kandidatove vještine i radno iskustvo.
Radno i akademsko iskustvo
Da biste utvrdili je li kandidat kvalificiran za taj posao, zamolite ga da iznese svoje prethodno radno iskustvo i akademske stupnjeve koji ga kvalificiraju za taj posao. Ako postoje različiti stupnjevi koji mogu biti korisni za dotični posao, zamolite kandidata da objasni kako će mu stupanj koji ima biti koristan u ovom poslu. Kandidat također treba naznačiti svako povezano radno iskustvo koje pokazuje da je sposoban uspješno i učinkovito dovršiti posao.
$config[code] not foundPrednosti i mane
Zamolite kandidata da iznese svoje prednosti i slabosti. To su uobičajena pitanja u intervjuima za posao, ali su također vrlo korisna jer otkrivaju kako se kandidat smatra svojom snagom svojih jakih strana i slabih osobina. Ako su slabosti kandidata kvalitete koje tvrtka traži kao snagu, to daje ispitivaču dobru ideju o vještinama kandidata za zadanu poziciju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZnanje tvrtke
Zamolite kandidata da vam ispriča o tvrtki kako biste utvrdili koliko on zapravo zna. Neki će se kandidati prijaviti za posao u poduzeću bez znanja o tome, jednostavno zato što su kvalificirani za radno mjesto. Tvrtke će vjerojatno zaposliti ljude koji znaju nešto o poslu na koji se prijavljuju.
U usporedbi s drugim kandidatima
Jedno od teških pitanja koje bi poslodavac mogao postaviti od strane poslodavca je zašto bi je tvrtka trebala zaposliti u odnosu na ostale kandidate koji su zainteresirani za radno mjesto. Poslodavci često postavljaju ovo pitanje kako bi vidjeli imaju li kandidati bilo kakvo iskustvo u prodaji i stručnosti. Ako kandidat ima popis osobina i vještina koje se ističu, ona može imati veće šanse za napredovanje u drugu fazu intervjua u usporedbi s nekim tko nije siguran zašto bi je tvrtka trebala izabrati u odnosu na drugog kandidata.
Budite spremni za pitanja
Kada ste završili s postavljanjem pitanja, kandidat vam može postaviti pitanja kako biste utvrdili je li položaj i tvrtka isto tako prikladna za nju. Primjeri pitanja s kojima se možete susresti uključuju opis opisa radnog mjesta, popis vještina ili znanja potrebnih za posao, kratak opis krivulje učenja koja je potrebna za početak rada i popis stvari koje će se dogoditi sljedeće proces zapošljavanja.
