Millennials prioritete različite stvari nego prošle generacije imaju kada je u pitanju poslovni uspjeh. Zapravo, 81 posto njih misli da je poduzeću potreban istinski cilj koji odjekuje s ljudima kako bi bio uspješan, prema nedavnom istraživanju American Expressa i Kantar Futuresa.
Istraživanje Redefiniranje C-Suite-a: Millennial Way, predstavljalo je odgovore od više od 2300 milenijalnih lidera i menadžera u tvrtkama diljem SAD-a, Velike Britanije i Francuske. U njemu je bilo nekoliko tema, od osobnog uspjeha do promjenjivog poslovnog krajolika.
$config[code] not foundNo jedna od najrasprostranjenijih tema čini se koliko je milenijska vrijednost imala svoju svrhu. Šezdeset i osam posto ispitanika reklo je da žele biti poznati po tome što imaju pozitivnu razliku u svijetu. Nešto manje ispitanika, 62 posto, izjavilo je da prepoznaju važnost maksimiziranja vrijednosti i dobiti dioničara.
Za tisućljeće, poslovni uspjeh znači imati svrhu
Čini se da milenijalci imaju istinsku svrhu iznad sposobnosti da naprave što više novca. To može imati veliki utjecaj na budućnost poslovanja i na to kako današnje tvrtke mogu prodavati milenijume ili upravljati tisućljetnim zaposlenicima. Zapravo, 78 posto ispitanika vjeruje da vrijednosti njihovih poslodavaca trebaju odgovarati njihovim vrijednostima. To bi moglo značiti da tvrtke koje imaju društveni ili dobrotvorni element mogu biti privlačnije za tisućljeće. Ali to bi također moglo dovesti do još većeg naglaska na stvari kao što su fleksibilan raspored, pravedna plaća, obiteljski dopust i druga pitanja ravnoteže između posla i života. Osim toga, to bi moglo značiti da će manje vjerojatno zanemariti stvari koje ne smatraju usklađivanjem s vlastitim vrijednostima u korist velike plaće.
Sve u svemu, čini se da ova studija pokazuje da je poslovni krajolik na rubu promjena. Malo je vjerojatno da će većina budućih poduzeća jednostavno odbaciti važnost profita. Ali oni bi mogli početi vrednovati profit i svrhu na ravnopravnijoj razini.
Slika: American Express
2 Komentari ▼
