U konkurentnom tržištu za osiguranje operativnih fondova, mnoge tvrtke - bez obzira da li su profitne ili ne - okrenule su se zapošljavanju profesionalnih pisaca stipendija. Ovi se stručnjaci sastaju s osobljem; izgraditi razumijevanje o zadatku ili projektu koji je pri ruci; i izraditi zahtjev za potporu. Kada unajmite stipendisticu, imajte na umu da ćete tražiti određene vještine koje tipični pisac možda nema. Postavite prava pitanja prilikom razgovora kako biste popunili ovu kritičku poziciju.
$config[code] not foundUvodna pitanja
Pisac stipendije, kao i svaki drugi zaposlenik, mora se uklopiti u kulturu vaše tvrtke. Pitajte standardna pitanja za intervju - kao što su "Kako se nositi s konfliktima posla s vršnjacima?" i "Koje su vaše prednosti i slabosti?" - utvrditi ima li kandidat vještine međuljudskih odnosa koje su u tom položaju kritične. Ispitivanje s pitanjima usmjerenim na komunikaciju, kao pisac stipendije, mora biti dobar slušatelj i voditelj, te postavljati otvorena pitanja. Raspitajte se o ciljevima i očekivanjima kandidata za karijeru, jer se upravljanje grantovima često širi mjesecima i godinama.
Pitanja iskustva
Postavite konkretna pitanja o iskustvu kako biste razjasnili i popunili praznine u životopisu kandidata. Ako kandidat na svom životopisu navede iskustvo pisanja stipendije, postavljajte pitanja kao što je "Koliko ste uspješnih stipendija napisali?" i "Koje vrste subjekata ste radije podnijeli zahtjev za donacije i zašto?" Ova pitanja pomoći će vam da odredite kandidatov raspon iskustva i odvojite kandidata koji je napisao nekoliko stipendija od osobe koja je doista stipendistica. Postavite osobna pitanja, kao što su "Kako se nosite sa stresom u pisanju grantova?" da potvrdi da ima potrebne alate za nastavak stresnih situacija.
Procesna pitanja
Pitajte proces-orijentirana pitanja da biste utvrdili da li pisac temeljito razumije pisanje stipendija. Počnite s otvorenim pitanjem, kao što je "Općenito govoreći, što je proces pisanja potpore od početka do kraja?" Slušajte kritičke detalje, kao što su reference na rokove i potrebe organizacije. Raspravljajte i raspitajte se o tehnološkom iskustvu, kao što je iskustvo s Microsoft Excelom i Microsoft Projectom, ili mogućnost korištenja vlastitog softvera. Raspitajte se o istraživačkim vještinama s pitanjima kao što su: "Koje specifične alate za istraživanje koristite kada se prijavljujete za stipendiju?" Slušajte detaljnu metodologiju, a ne općenitosti.
Druga razmatranja
Postavite pitanja i otkrijte što vaš kandidat zna o vašoj industriji. Većina jakih kandidata istražit će industriju prije intervjua i moći će dati učinkovite odgovore. Raspitajte se o konceptima "velike slike", kao što su: "Što očekujete da će biti uloga darovnica u financiranju naše organizacije?" znajući da kandidat nema sve dostupne informacije kako bi u potpunosti odgovorio na pitanje. Velika pitanja omogućuju vam da vidite da li kandidat može vidjeti izvan zadatka koji je pred nama u misiji organizacije i ciljevima.
