Tijekom procesa traženja posla, vaš potencijalni poslodavac će vjerojatno kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca kako bi potvrdio vašu povijest zaposlenja. Poslodavci obično razmjenjuju neke osnovne informacije o vašoj radnoj povijesti, uz vaše ime i naslov, ali postoje brojne zablude o tome koje se informacije mogu i ne mogu razmjenjivati.
Jeste li podobni za Rehire?
Jedna od stvari koje potencijalni novi poslodavac vjerojatno želi znati je hoće li vaš bivši poslodavac ponovno željeti da vam bude na plaći. Za mnoge poslodavce, molba ako ste podobni za rehire je pristojan način molba ako vi lijevo, Ako vaš bivši poslodavac ne bi u budućnosti razmotrio mogućnost da vas zaposli, to bi moglo poslužiti kao crvena zastava drugim poslodavcima.
$config[code] not foundSavjet
Nemojte pretpostavljati da nemate pravo na ponovno zapošljavanje čak i ako ste dobili otkaz s prethodnog posla. Vaš bivši poslodavac još uvijek može smatrati da ste podobni za ponovno zapošljavanje u budućnosti.
Upozorenje
Unatoč popularnim zabludama, vaš bivši poslodavac može odrediti je li prekinuta pa čak i razlog. Prema odvjetniku za zapošljavanje Donni Ballman, poslodavci mogu otkriti sve informacije koje vole dokle god je to istina.
Pitanja o Vašoj plaći
Prema poduzeću za ljudske resurse za ugostiteljstvo HCareers, vaš novi poslodavac će vjerojatno pitati vašeg bivšeg poslodavca o vašem povijest plaća tijekom zaposlenja. Ako ste bili zaposleni nekoliko godina, ali niste primili nikakva velika povećanja, to bi moglo značiti da vas tvrtka nije smatrala vrijednim resursom. Brojna ili velika povećanja plaće, s druge strane, mogu ukazivati na to da ste superzvijezda koju će nova tvrtka imati sreće imati na brodu.
Savjet
Prema pozadini provjeriti tvrtka HireRite, mnogi poslodavci potvrditi svoj prestanak plaće i vlasništva jer neki zaposlenici preuveličavaju ove informacije u pokušaju da dobiju višu početnu plaću.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVaše snage i slabosti
Neki poslodavci mogu pitati za vaš izvanredne vještine ili uočljive slabosti, osobito ako mogu razgovarati s vašim bivšim direktnim direktorom. Potencijalni novi poslodavac može procijeniti vaše snage kako bi provjerio odgovaraju li za vašu potencijalnu novu ulogu ili ako bilo kakve slabosti koje ste izložili mogu ometati vašu izvedbu.
Savjet
Ako je vaš prethodni posao bio u velikoj organizaciji, vaš novi poslodavac bi mogao razgovarati samo s predstavnikom za ljudske resurse, a ne s direktnim direktorom. Ipak, vaš je menadžer možda dao napomene koje HR može upotrijebiti za odgovor na ovo pitanje.
Još nešto?
Neki poslodavci će zatražiti otvoreno pitanje prikupiti nedostajuće ili važne pojedinosti. Prema HCareers, predstavnik za verifikaciju zapošljavanja može jednostavno pitati ima li nešto što bi trebao znati. Ovo pitanje može prikupiti podatke o vašoj izvedbi, vašoj ulozi u timovima, vašem prisustvu i gotovo svemu što bivši zaposlenik smatra vrijednim pažnje.
