Mnogi zaposlenici užasavaju vrijeme samoprovjere. To može biti neugodna vježba dok procjenjujete i ocjenjujete vlastitu izvedbu. Uz neke pripreme, iskrenost i nekoliko korisnih savjeta, proces samokontrole može biti manje izazovan i produktivniji.
Pripremite se tijekom razdoblja pregleda. Navedite i dokumentirajte svoja postignuća i doprinose. Uključite datume kao i bilješke o rezultatima.
$config[code] not foundPrethodno pregledajte upute, poput onih u priručniku za zaposlenike. Ako imate pitanja ili nema priručnika, obratite se svom nadređenom ili upravitelju ljudskih resursa. Otkrijte što više možete o procesu unaprijed.
Znati što vaš nadzornik očekuje od vas dok ispitujete koliko ste dobro ispunili zahtjeve svog posla. Pogledajte opis posla. Pregledajte prethodne procjene za područja u kojima je potrebno poboljšanje. Procijenite zadovoljava li zahtjeve posla zadovoljavajuće, jeste li napredovali na problemskim područjima i gdje ste premašili ciljeve poboljšanja i učinkovitosti.
Provjerite s pouzdanim suradnicima njihov doprinos. Netko bi se mogao sjetiti postignuća koje ste previdjeli ili primjera izvedbe izvan poziva.
Dajte sebi dovoljno vremena da popunite samoprocjenu. Ne žurite. Ozbiljno shvatite taj proces. Biti nepromišljen o ocjenama i postignućima mogao bi se loše odraziti na vaš kredibilitet.
Budite iskreni u svojoj samoprocjeni. Nemojte se ocjenjivati previsoko ili prenisko. Dajte sebi "zadovoljavajuća očekivanja" u svim područjima u kojima niste bili izvanredni. Međutim, dati sebi odgovarajući kredit ako doista sjaji u području ili dvije. S druge strane, čak i ako ste napisali ili ste primili treniranje u određenom području, nemojte se ocjenjivati prenisko. Obično greška i ukor ne zasjenjuju vaš drugi rad na tom području cijelu godinu.
Održavati pozitivan, konstruktivan stav. Nemojte biti pretjerano kritični prema sebi niti naglašavajte lošu stranu svoje izvedbe. Uz zahtjeve za dodatnim treningom ili treniranjem, prilažite sva priznanja koja upućujete na slabosti.
Savjet
Razmislite o uzroku i posljedici kada identificirate svoja postignuća. Budite konkretni u vezi rezultata. Budite jezgroviti i koristite običan jezik. Ne osuđujete se na vaše vještine pisanja. Umjesto dugačkih, detaljnih odlomaka, razbijte tekst u metak. Koristite glagole akcije umjesto izjava "ja", kao što je "Upravljani novi program", a ne "Ja sam upravljao novim programom".
