Upravni prestanak je prestanak radnog odnosa bez razloga. To znači da je zaposlenik prestao zbog administrativnih razloga, a ne zbog učinka ili disciplinskih disciplina. Znajući što je administrativni raskid i razlozi koji stoje iza njega otvara se novi set opcija kada se otpušta.
Uzrok
Najčešće okolnosti za prestanak administrativnog postupka su produženi dopust, prijenos zaposlenja na novo radno mjesto ili smanjena potreba za radnim mjestom, iako se mogu primijeniti i druge okolnosti, ovisno o ugovoru zaposlenika.
$config[code] not foundOpcije
Upravno prestanak, za razliku od disciplinskog prekida, znači da otkazani zaposlenik ima mogućnost podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene i može se razmotriti mogućnost ponovnog zapošljavanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazmatranja
Iako administrativni prestanak nije "uzrok" prestanka i podrazumijeva se kao redovan proces poslovanja, budući poslodavci ipak se ne slažu s disciplinskim mjerama koje se mogu prijaviti prethodnom poslodavcu.
Upozorenje
Bilo koji dopust koji nije pokriven politikom odsustva s posla može rezultirati, ako poslodavac to smatra potrebnim, administrativnim raskidom.
Ponovno zapošljavanje
Upravni prestanak omogućuje zaposleniku da se razmotri za ponovno zapošljavanje i, prema Pravilnom upravljanju, "18 posto otpuštenih radnika ponovno prima bivši poslodavac."
