Izvještavanje o diskriminaciji Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a bio je nužan korak za 88.778 osoba u fiskalnoj 2014. godini. EEOC definira diskriminaciju kao: "koristeći neutralne politike zapošljavanja i prakse koje imaju nerazmjerno negativan učinak na podnositelje zahtjeva ili zaposlenike određene rase, boja, religija, spol (uključujući trudnoću), ili nacionalno podrijetlo, ili na osobu s invaliditetom ili klasu osoba s invaliditetom, ako politike ili prakse o kojima je riječ nisu vezane uz posao i nužne su za poslovanje poduzeća. " To može uključivati bilo što od pitanja zapošljavanja ili otpuštanja, nepravedne razlike u plaćama, nepravedne discipline, neuspjeha u razumnom smještaju, vjerske diskriminacije, nepravednih uvjeta zaposlenja ili uznemiravanja. Prije nego što prođete kroz birokratsku gnjavažu o podnošenju formalne žalbe saveznoj agenciji koja je zadužena za kažnjavanje diskriminatornih poslodavaca, pokušajte riješiti problem lokalno. Možete pronaći brže i zadovoljavajuće rješenje vašeg problema ako o tome porazgovarate sa svojim šefom, a zatim se pomaknete gore po zapovjednom lancu. Ako ne možete pronaći rezoluciju, EEOC je uvijek dostupan za pomoć.
$config[code] not foundPočnite s radom
Bez obzira na vrstu diskriminacije s kojom se suočavate, prijavite problem svom izravnom nadzorniku ili odjelu za ljudske resurse. Pažljivo slijedite sve postupke koji su propisani sindikatom ili ugovorom o radu, ako je to primjenjivo, budući da su te politike izrađene posebno za rješavanje tih pitanja. Može postojati besplatni broj koji će vas pozvati da prijavite počinitelja obučenim stručnjacima koji mogu brzo riješiti problem. Ako ste član sindikata, obratite se predstavniku sindikata ako ne postoji formalna politika za prijavu kršenja radnih prava.
Pomakni se lancem zapovijedanja
Ponekad nadzornik zaposlenika vrši diskriminaciju. Ako je to vaša situacija, prijavite zlostavljanje njegovom nadzorniku ili upravitelju ljudskih resursa. Uvijek ponesite pisana pripovijest dokumentirati svaki pojedini događaj s vama kada predate izvješće. Ova naracija treba sadržavati datume, vremena i nazive. Ako imate svjedoke, osigurati pisanu izjavu što pokazuje da to nije samo nesporazum. Ovi dokazi mogu se pokazati neprocjenjivima, osobito ako smatrate da se možete suočiti s osvetom izravnog nadzornika zbog prijavljivanja diskriminacije. Odmazivanje od strane poslodavca također je nezakonito i treba ga prijaviti na isti način.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingAlternativno rješavanje sporova
Dok se krećete po zapovjednom lancu ili slijedite ugovor o radu ili sindikatu, od vas se može zatražiti da nastavite s postupkom alternativno rješavanje sporova kao što je arbitraža. Metode ADR-a otvaraju vrata komunikaciji između svih uključenih strana na siguran i ne ugrožavajući način. Od vas će se tražiti da se sastanete s predstavnikom poslodavca i sudcem ili arbitrom kako biste razgovarali o diskriminaciji i pronašli sporazumno rješenje. Ako to ne uspije, možete nastaviti s formalnim saslušanjem sa sucem i žirijem kako biste zatražili obvezujuće rješenje. Ovaj postupak je obično brže i ne kao skupo kao savezne tužba može biti.
Podnesite žalbu EEOC-u ili drugom subjektu
Savezni zakon obvezuje svakog poslodavca da objavi standardni Odjel rada plakat za zapošljavanje u zajednički prostor koji daje pregled prava zaposlenika i navodi kontaktne podatke agencije. Lako je podnijeti izvješće na web-mjestu EEOC-a, pozivom na broj 1-800-669-4000 ili posjetom 53 terenskih ureda EEOC-a. Također možete poslati opis žalbe; uključite datume, vremena i imena, svoje osobne podatke za kontakt, podatke o kontaktu vašeg poslodavca, procijenjeni broj suradnika na mjestu rada i svoj potpisni terenski ured EEOC-a. Ili pokušajte s EEOC Alatom za procjenu. Ovaj alat ne podnosi vašu žalbu, ali vam pomaže da utvrdite osnovanost vašeg slučaja i pružite smjernice o tome kako postupiti.
Neki veliki gradovi ili države dopuštaju vam da prijavite slučaj diskriminacije na lokalnoj razini s tipično većim definicijama diskriminacije. New York, na primjer, dopušta vam podnošenje pritužbe u New York Odjel za ljudska prava i New York City čini dostupnim New York City komisije za ljudska prava. Posavjetujte se s odvjetnikom za ljudska prava ili zaposlenjem kako biste utvrdili koja agencija najbolje odgovara vašoj situaciji.
