Upravljanje uredom nije lak zadatak. Potrebno je dobro proučiti, a zatim s povjerenjem uložiti svoje ideje zaposlenicima. Postupak korak po korak dat je u točkama 1 do 3 u nastavku.
Vremenski raspored se održava vjerno. Fleksibilnost može biti dopuštena, ali samo na posebnim slučajevima. TPrivatni list / registar se mora premjestiti u upraviteljevu sobu nakon uobičajenog vremena izvješćivanja (+ ili 5 mtes dopušteno). T stavi ga odmah sljedeći put.
$config[code] not foundŠetnja i promatranje / nadgledanje radova osoblja je dobra praksa da ih držite u dobrom tonu.Također će im to omogućiti da očiste svoje sumnje na licu mjesta i dobiju odobrenje kad god je to potrebno. dokazano je da je bolji alat u sustavu upravljanja uredima.
Drugi aspekt je povratna informacija od osoblja na kraju radnog dana. Od njih bi trebalo zatražiti da svoje rezultate na dan bilježe u registru (registar izvedbe). Razboriti menadžer će procijeniti zasluge svakog zaposlenika i moći će ih identificirati za odgovornije zadatke.
Savjet
Nadzor od strane upravitelja usko će nadzirati učinkovitost ureda. Postupak i pravila ureda trebaju se jednako primjenjivati na sve. Ali u određenim slučajevima menadžer mora koristiti svoju diskreciju u tretiranju svakog "jednakog, ali različitog!". To je važno u Office Managementu.
Upozorenje
Pažljivo rukovanje uredskim strojevima. To je vrlo važno za održavanje moralne i discipline uredskog osoblja. Pravovremena interferencija i korekcija je glavni boravak. Hrabrost osuđivanja je ključna za rad s osobljem različitih temperamenta. Poželjna je tehnika "jahanja konja" (tj. Spur & pull). Iznad svega NEDOSTATNA INTEGRITET JE RIJEČ WATCH
