Paychex, platni spisak, tvrtka za upravljanje ljudskim resursima i koristima namijenjena malim tvrtkama, nedavno je bio domaćin foruma za pitanja i odgovore u New Yorku kako bi pomogao vlasnicima malih tvrtki u prepoznavanju i rješavanju najhitnijih pitanja vezanih uz ljudska prava.
Događaj je obuhvatio teme kao što su stope zdravstvene skrbi i poštivanje Zakona o pristupačnoj skrbi, novi zakoni o zapošljavanju, promjene minimalne plaće i naknade zaposlenicima.
"Prešli smo mnogo novih zakona u New Yorku", rekao je Jon Finocchiaro, viši generalist za ljudske resurse u Paychexu. “Općenito, vođenje evidencije i usklađenost bili su primarni problemi. Čuo sam odgovore vlasnika tvrtki koji su rekli da nisu svjesni da takvi zakoni postoje ili nisu shvatili da se moraju pridržavati. "
$config[code] not foundSlijedi pregled onoga što je pokriveno:
Kontrolni popis za usklađenost s ljudskim resursima - Najvažnija pitanja vezana za ljudske resurse vlasnika tvrtki
Vlasnici tvrtki vodili su dijalog tijekom foruma i identificirali sljedeće tri teme kao ključna pitanja vezana uz ljudske resurse:
Izmjene Zakona o poštenim standardima rada
Jedno područje stvarne zabrinutosti među vlasnicima tvrtki koje su prisustvovale događaju imalo je veze s klasifikacijom zaposlenika - koji se kvalificira kao oslobođeni ili ne - oslobođeni - koji su uređeni Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA), koji provodi američko Ministarstvo rada.
"Razgovaram s barem jednim klijentom dnevno o ovoj temi, a to je vrlo nisko", rekla je Jen Rosenblum, Paychexov HR konzultant i moderator foruma.
Rosenblum je naveo da će predložene izmjene pravila FLSA-e uskoro stupiti na snagu, od kojih se jedna bavi problemom izuzimanja / izuzeća zaposlenika.
(Prema dokumentu iz SAD-aOdjela za plaće i satove Odjela za rad, promjena pravila definira izuzeća za radnike "bijelih ovratnika".)
"Sedam od deset tvrtki nije u skladu sa zakonima o plaćama i satima rada", kazao je Rosenblum, citirajući statistiku Zavoda za zapošljavanje.
Budući da se zakoni o radu stalno mijenjaju, ona je pozvala vlasnike tvrtki da prisustvuju događaju da se obrazuju o zakonima na federalnoj, državnoj i lokalnoj razini.
Sigurnost na radnom mjestu
Sigurnost na radnom mjestu bila je još jedna tema koja je zanimala vlasnike tvrtki.
Paychexov Finocchiaro naglasio je važnost postojanja sigurnosnog programa, tvrdeći da on ograničava „izloženost i odgovornost“.
On je naveo činjenicu da bi namjerno kršenje OSHA propisa moglo rezultirati novčanom kaznom do 70.000 dolara.
Plaćeni obiteljski dopust
Treće pitanje na umu prisutnih imalo je veze s novom plaćenom politikom obiteljskog dopusta u New Yorku.
New York je upravo prošao značajnu politiku plaćenog obiteljskog dopusta - najjaču u zemlji - koja zahtijeva da sva poduzeća, bez obzira na veličinu, odobre do 12 tjedana plaćenog dopusta za razna pitanja vezana uz obitelj.
Reakcije sudionika
"Prošli smo kroz popis nedavnih promjena i propisa, a svaka je tema donosila sve više i više akcijskih stavki", rekla je Desiree Lau, s Danteovim NYC, restoranom u New Yorku, komentirajući ishode dobivene događajima. "Ponekad je to samo podsjetnik da štitimo svoje zaposlenike i sebe kao tvrtku."
"Budući da smo relativno nova tvrtka, postoji mnogo problema s kojima se ne možemo nositi sami", rekla je Rose Lamoureux, poslovna direktorica u Trusty Sidekick Theatre Company u New Yorku. "Kao rezultat toga, imali smo pitanja o tome kako se primjenjuju na našu organizaciju."
"Ne znate što ne znate", dodao je Lau. "Ponekad se kroz nedavne zakone i izmjene vodi razgovor koji vam pomaže razmišljati o tome što još trebate postaviti."
Ljudski resursi Fotografija putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
