Ako tražite posao, vjerojatno ste satima polirali svoj životopis i uvježbavali jezgrovite i pažljivo izrađene odgovore na često postavljana pitanja za intervju. Međutim, možda ste previdjeli još jedan alat koji bi mogao utjecati na odluku poslodavca u svoju korist.Pružanje procjene uspješnosti na prethodnim poslovima daje poslodavcima iskren pogled na uspješnost u prošlom poslu, što bi vam moglo dati prednost ako je vaš posljednji šef visoko cijenio vas.
$config[code] not foundOdređivanje vremena dijeljenja
Razmotrite prednosti i nedostatke prije dijeljenja prethodne ocjene uspješnosti s potencijalnim poslodavcem. Neki poslodavci vam možda neće dopustiti da izvadite kopiju iz ureda ili podijelite svoje komentare s drugima. Osim toga, čak i uz uglavnom pozitivnu ocjenu, naizgled neznatan negativan detalj mogao bi utjecati na mišljenje poslodavca na način na koji niste namjeravali. Međutim, ako je vaš prošli poslodavac imao samo lijepe stvari za reći o vama, vaš pregled bi vam mogao dati prednost u odnosu na druge kandidate.
Prednosti
Pozitivne ocjene često imaju veću težinu od preporuka ili pisama preporuka, jer su napisane kao privatni dokumenti tvrtke. Poslodavci češće dijele svoja iskrena mišljenja, što drugi poslodavci znaju. Također možete koristiti ove recenzije kako biste pokazali povijest poboljšanja. Ako je prošli poslodavac ukazao na područje koje je trebalo ojačati, donesite naknadnu procjenu koja dokazuje da ste poslušali savjete svog nadzornika i napravili promjene. Ili, raspravite što ste naučili iz iskustva i kako ste radili kako biste postali učinkovitiji zaposlenik.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZahtjev poslodavca
Ponekad poslodavci zahtijevaju od kandidata da na intervju donesu kopije prošlih ocjena rada. Ako vaša tvrtka ne provodi te preglede, zamolite svog šefa da napiše službenu procjenu za svoje zapise. Ako vaš poslodavac zna da tražite drugi posao, možete mu reći da vam je potreban pregled kako biste povećali svoje šanse za zaposlenje. Također možete napisati vlastitu procjenu i zamoliti svog nadređenog da pregleda i napravi izmjene, ili pitati potencijalnog poslodavca ako možete umjesto toga poslati pisma s preporukama.
Kako dijeliti
Tijekom razgovora možete razgovarati o prošlim procjenama, koristeći komentare iz prošlih poslodavaca kada odgovarate na pitanja anketara o vašoj izvedbi na zadnjem poslu. Na primjer, ako ispitivač pita za vašu najveću snagu, istaknite da je tijekom vašeg posljednjeg pregleda vaš šef pohvalio vašu sposobnost da motivirate i inspirirate svoje kolege. Kopije možete ostaviti i anketaru i odjelu za ljudske resurse. Donesite kopiju zadnje dvije recenzije i priložite ih u fasciklu s datotekama koje možete predati anketaru na kraju sastanka.
