Najbolje vrijeme za pregovaranje o otpremnini za zapošljavanje može biti prije nego što počnete raditi. Učinkovito opravdanje za pregovaranje o otpremnini može uključivati stabilnost - ili nestabilnost - industrije ili područja, što namjeravate pridonijeti organizaciji i vrijednosti vaših talenata i kvalifikacija. Osim toga, ako ste u mogućnosti pregovarati o ugovoru o radu, onda svakako dogovorite klauzulu o otpremnini kao dio ugovora.
$config[code] not foundPonuda za posao
Kada dobijete uvjetnu ponudu za posao, vaš budući poslodavac još uvijek ima još nekoliko koraka za dovršetak prije nego što izda konačnu pisanu ponudu za zapošljavanje. Mnoge organizacije provode temeljna istraživanja, provjere referenci i provjeru droga. Dok regrut vodi postupke nakon ponude, pitajte menadžera za zapošljavanje ako će tvrtka uključiti otpremninu u vašu konačnu ponudu za posao u slučaju da je vaš posao eliminiran ili ako tvrtka prođe kroz smanjenje na snazi. Ne želite se pojaviti pohlepni - tražeći novac za odlazak prije nego što počnete raditi za tvrtku - ali želite olakšati prijelaz u nezaposlenost ako se iznenada suočite s gubitkom posla.
Politike otpuštanja
Otpremnine se ne zahtijevaju po zakonu, ali mnogi poslodavci osiguravaju naknadu za zaposlenike čiji su poslovi eliminirani ili zaposlenici podložni stalnom otpuštanju. Kada se raspitujete o otpremninama, pitajte predstavnika tvrtke kako je u prošlosti rješavao otpuštanja i eliminacije radnih mjesta. Čak i za poslodavce koji imaju otpremninu, detalji možda neće biti objavljeni u priručniku za zaposlenike jer se mnogi paketi općenito pregovaraju od slučaja do slučaja. Pitajte je li tvrtka izračunava otpremnine na temelju zakupa, plaće ili drugih čimbenika. Općenito govoreći, mnogi poslodavci nude jednu ili dva tjedna plaće za svaku godinu radnog staža.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUgovor o radu
Visoki rukovoditelji koji pregovaraju o ugovorima o radu često pregovaraju o svojoj otpremnini u isto vrijeme. Neki izvršni otpremnine paketi su prilično unosan, pa ako je vaša plaća je tipičan za glavni izvršni razini poziciju, pitati za zlatni padobran kako bi vaše slijetanje manje od šoka. Čak i ako niste visoki rukovoditelj, predlažete da se vi i poslodavac složite osigurati svoju budućnost s tvrtkom tako što ćete unaprijed dogovoriti otpremninu. Vaš argument može biti osobito uvjerljiv ako ste u nestabilnoj industriji, kao što su dot-com tvrtke koje su morale otpustiti toliko radnika početkom 2000-ih.
Prednosti
Gubitak posla može značiti da se morate odreći sveobuhvatnog paketa naknada, uključujući i pokrivenost zdravstvenog osiguranja grupe koju je subvencionirao vaš poslodavac. Pregovarajte o nastavku svojih pogodnosti - nastavak kao u tvrtki i dalje plaćati veći dio svoje premije. Odobreno, vjerojatno imate pravo na nastavak zdravstvenih naknada kroz COBRA 18 mjeseci nakon odlaska. Ali težite kontinuiranoj subvenciji svog poslodavca najmanje godinu dana. Ostale pogodnosti, kao što su osiguranje dugotrajne invalidnosti, osiguranje za dugotrajnu skrb i životno osiguranje također mogu utjecati na vaše pregovore.
Isplata
Ovisno o trenutačnom poreznom razredu, možda nećete željeti otpremninu u paušalnom iznosu. Strukturirana isplata neće vas dovesti do višeg poreznog razreda ako ste u gornjem rasponu trenutne zagrade. Pregovarajte o isplati tako da primate uplate na isti način na koji biste primali redovitu plaću. Osim toga, ako prihvatite paušalni iznos, stopa po kojoj se oporezujete može se povećati, što znači da ćete ponijeti kući manji postotak zarade nego što biste to učinili za svoj redovni iznos plaće. U svibnju 2012. članak "U.S. News & World Report", pod naslovom "3 pitanja otpremnine svaki zaposlenik bi trebao pitati" upozorava radnike da razmotre porezne implikacije različitih struktura isplata.
