Poslodavci često zaposlenicima ili potencijalnim zaposlenicima daju testove s višestrukim izborom kako bi procijenili svoje znanje o važnim poslovnim zadacima. Na primjer, poslodavci mogu dati test o priručniku za zaposlenike, treningu ili novom postupku. Oni često koriste ove rezultate kako bi procijenili što je potrebno dodatno osposobljavanje ili kako bi osigurali da su zaposlenici upoznati s politikama i postupcima važnim za tvrtku. Osim učenja, postoje i strategije za testiranje s višestrukim izborom.
$config[code] not foundSavjeti za opće ispitivanje
Pročitajte i proučite informacije koje vam daje vaš poslodavac za pripremu za test. Ako se testirate na novom priručniku, onda ga pročitajte i proučite. Zapišite sva pitanja koja imate i posavjetujte se s nadzornikom o odgovorima.
Pažljivo pročitajte upute na testu. Neki testovi s višestrukim izborom omogućuju vam da odaberete više odgovora za svako pitanje, dok neki imaju samo jedan točan odgovor.
Odgovorite na lakša pitanja na prvom pročitanom. To su pitanja koja odmah znate bez razmišljanja o njima.
Vratite se kroz test drugi put kako biste odgovorili na teža pitanja. To su pitanja na koja ćete možda trebati više vremena za odabir točnog odgovora.
Provjerite svoje odgovore ako vrijeme dopušta. Lako je slučajno označiti pogrešan odgovor na testu višestrukog izbora ili ga potpuno zaboraviti.
Više strategija testiranja
Pokrijte odgovore s višestrukim izborom na test poslodavca i pročitajte samo pitanje. Pokušajte odgovoriti na pitanje bez gledanja izbora odgovora. Zatim pročitajte odgovore i odaberite onaj koji najbolje odgovara vašem izvornom odgovoru.
Uklonite izbore odgovora koji su smiješni. Obično, pitanja s višestrukim odabirom imaju jedan ili dva odgovora koji nemaju smisla s pitanjem. Ne trebate ih razmatrati kao moguće odgovore.
Pazite na pitanja koja imaju izbore "sve gore navedeno" ili "ništa od gore navedenog". Na njih je često teško odgovoriti. Ako znate da su barem dva odgovora točna, onda najvjerojatnije možete odabrati "sve gore navedeno", pogotovo ako postoji samo jedan točan odgovor po pitanju. Za "ništa od gore navedenog", ako se nekoliko odgovora čini pogrešnim, onda je to vjerojatno izbor.
Savjet
Otkrijte od svog poslodavca što koriste rezultate ovog testa prije nego što ga uzmete. Na primjer, ako ga koriste kako bi vidjeli koje dodatne obuke svatko treba, ulozi su mnogo niži nego ako se test koristi u svrhu promocije ili podizanja. Kada je manji pritisak, obično je lakše napraviti dobar test.
