5 Promjene vezane uz poreze za vašu zdravstvenu skrb u 2016. godini

Iako je 2016. možda mnogo mjeseci, još nije prerano za početak planiranja zdravstvenog osiguranja za sljedeću godinu. Već postoji buzz o dvoznamenkastom povećanju premija na određenim lokacijama, ali to nije jedina promjena koja dolazi. Također postoje promjene u poreznim pravilima za zdravstvo u 2016. godini.

Evo što trebate znati da biste mogli početi planirati sada:

1. Manji “veliki” poslodavci koji podliježu mandatu

Mandat poslodavca, koji je trebao početi 2014., odgođen je za velike poslodavce (one sa 100 ili više zaposlenih) do 2015. Međutim, počevši od 2016. poslodavci s 50 do 99 zaposlenika moraju početi nuditi pokriće ili platiti kaznu. Mandat se primjenjuje na one s punim radnim vremenom i ekvivalentom punog radnog vremena (FTE) sa ukupno 50 ili više zaposlenika.

$config[code] not found

Da biste utvrdili da li ste podložni mandatu poslodavca, prosječan broj vaših zaposlenika tijekom mjeseci u godini (npr. Broj radnika u 2015. utvrđuje primjenjuje li se mandat na vas u 2016.). Pronađite pojedinosti o tome kako prikazati ove brojeve iz IRS-a (PDF).

Bilješka : Poslodavac koji nije postojao ni jednog radnog dana u prethodnoj kalendarskoj godini smatra se velikim poslodavcem u tekućoj godini samo ako se primjenjuju oba sljedeća uvjeta:

Očekuje se da poslodavac zapošljava u prosjeku najmanje 50 stalno zaposlenih (uključujući FTE) u radnim danima u tekućoj kalendarskoj godini, i
Poslodavac zapravo zapošljava u prosjeku najmanje 50 stalno zaposlenih (uključujući ekvivalente s punim radnim vremenom) u radnim danima tijekom kalendarske godine.

Poslodavcu ne možete naplatiti mandat tako što ćete poslovne aktivnosti podijeliti u zasebne tvrtke, tako da brojevi na odvojenim platnim listama padnu ispod razine mandata. Tvrtke koje imaju zajedničkog vlasnika ili su na neki drugi način povezane, općenito se kombiniraju i tretiraju kao jedan poslodavac, te bi se kombinirale u svrhu utvrđivanja da li kolektivno zapošljavaju potreban broj za poslodavčev mandat.

2. Doprinosi poslodavaca potrebni za izbjegavanje kazni

Ako morate podnijeti pokriće, i dalje možete podlijegati poreznoj kazni. To rezultira ako je ponuđena pokrivenost zaposlenika "nedostupna". Pokrivenost se smatra nedostupnom ako je zaposlenik dužan platiti više od određenog postotka svog dohotka. Za 2016. godinu taj postotak iznosi 9,66 posto W-2 plaća.

3. Štedni računi za zdravlje

Ako koristite zdravstveni štedni račun (HSA), možete osigurati zdravstveno osiguranje za svoje osoblje po nižoj cijeni. To kombinira zdravstveni plan koji se može odbiti (HDHP) - “brončani” plan na državnoj razmjeni ili od privatnog osiguravatelja - s štednim računom sličnim IRA-i. Definicija HDHP-a izrađuje se godišnje od strane IRS-a. Isto tako, porezna granica doprinosa za dio štednje također određuje IRS.

Da bi 2016 bila HDHP, politika mora imati minimalni odbitak od 1.300 USD za samo-pokriće i 2.600 USD za pokriće obitelji. Isto tako, maksimalno ograničenje po džepu prema politici mora biti ograničeno na 6.550 USD za samo-pokrivenost i 13.100 USD za pokriće obitelji.

Ako imate takvu politiku, možete pridonijeti HSA. Ako tvrtka sudjeluje na računu zaposlenika, tvrtka dobiva odbitak. Ako zaposlenik uplaćuje doprinos, zaposlenik ga odbija od bruto dohotka (nije potrebno specificiranje).

Za 2016. maksimalni iznos odbitnog doprinosa HSA za 2016. iznosi 3.350 USD za samo-pokriće i 6.750 USD za pokriće obitelji. Oni koji su stariji od 55 godina do kraja godine mogu dodati dodatnih 1.000 dolara. Dakle, ako ste vi i vaš supružnik u dobi od 62 godine i imate HDHP koji osigurava obiteljsku pokrivenost, ograničenje doprinosa iznosi 8.750 USD (6.750 USD + 1.000 $ + 1.000 $).

Potražite pojedinosti o HSA u publikaciji IRS 969 (PDF). Brojevi nisu ažurirani, ali osnovna pravila su nepromijenjena.

4. Mali kredit za zdravstveno osiguranje za poslodavce

Ako ste mali poslodavac koji nije obvezan pružati zdravstveno osiguranje, potičemo vas da to učinite pomoću poreznog kredita. Možete smanjiti svoj porezni račun za dolar za polovicu premija koje plaćate ako ispunite određene uvjete:

Plaćate najmanje 50 posto premija za zaposlenike
Morate imati manje od 25 stalno zaposlenih
Prosječne godišnje plaće za te radnike ne mogu premašiti 25.000 dolara za puni kredit (dvostruko više od kreditne faze). Ograničenje plaća prilagođava se godišnje inflaciji (npr. 25.800 USD / 51.600 USD za 2015. godinu). Prilagođeni limit za 2016. bit će objavljen kasnije ove godine.
Kupujete pokriće putem državne razmjene za male poslodavce, pod nazivom SHOPs.
Već dvije godine uzastopno niste potraživali kredit. Stoga, ako ste već zatražili kredit u 2014. godini i to učinite za 2015., nećete imati pravo na njega 2016. čak i ako ispunite sve gore navedene uvjete.

5. Zahtjevi za izvješćivanjem

Bez obzira na to da li ste podložni mandatu poslodavca, ako osiguravate zdravstveno osiguranje zaposlenicima u 2015. godini, imate novi zahtjev za izvješćivanjem počevši od 2016. Do 31. siječnja 2016. zaposlenicima ćete morati dostaviti obrazac 1095-B, Pokrivenost zdravlja, kao i slanje kopija IRS-u do 29. veljače 2016. (31. ožujka 2016., ako ih šaljete elektroničkim putem), kako biste detaljno opisali pokrivenost 2015. godine. Pojedinosti o ovom obrascu potražite u uputama za obrazac (PDF).