Nepoduzetni zaposlenici mogu negativno utjecati na radno mjesto. Ta se negativnost može proširiti i na druge kolege, kao i na rukovodstvo, i, ako se ne uzme u obzir, rizikuje odvođenje dobrog osoblja. Premda intervencija uprave može smanjiti negativan utjecaj nepokornih zaposlenika, skrušeno i apologetsko osoblje ponekad može pomoći u popravljanju štete koju su učinili, pod uvjetom da se njihovo loše ponašanje ne ponovi.
$config[code] not foundPrepoznajte neposlušnost
Nepoduzete zaposlenike treba pozvati na njihovo ponašanje čim se pojave.Znakovi neposlušnosti uključuju nepoštivanje direktiva o upravljanju, ugrožavanje timskih projekata kroz neučestvovanje, zadržavanje projekata ili odbijanje doprinosa na odgovarajućim razinama, ili na drugi način ne slijediti propisane parametre posla. Zaposlenik koji pokazuje takvo ponašanje mora se savjetovati s upraviteljem.
Neprikladnost adrese
Održite privatni razgovor s nepokornim zaposlenikom i mirno opišite neprihvatljiva ponašanja. Referenca korporativne politike koja diktira prihvatljive razine izvedbe i daje zaposleniku priliku da odgovori. Ako se zaposlenik ispričava za svoje ponašanje i daje vam sigurnost da se sličan uzorak neće pojaviti u budućnosti, odvedite zaposlenika na njezinu riječ. Zatražite da se ispriča kolegama i drugim zaposlenicima koji su pogođeni njezinim stavom ili postupcima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPonašanja dokumenata
Čak i ako se zaposlenik ispriča, incident i vaš razgovor o problemu i dalje treba dokumentirati. Napišite kratak sažetak incidenta, opišite svoj razgovor, objasnite disciplinske mjere poduzete ako se sličan događaj dogodi u budućnosti, i zamolite zaposlenika da pregleda vaše bilješke i potpiše dokument. Stavite papirologiju u datoteku zaposlenika i navedite je ako se slično pitanje pojavi u budućnosti.
Pratite stalne obrasce ponašanja
Čak i ako je nepokorni zaposlenik ispričavao vama i kolegama, to ne briše prošlo ponašanje ili stvara prolaz za buduću neprofesionalnost. Ako se ponovno javi nepokornost, ponovite korake savjetovanja i ponovno razmotrite disciplinske odredbe navedene u izvornom razgovoru. Čak i ako zaposlenik i dalje izdaje isprike, ili tvrdi da se ponašanje neće pojaviti na površini, ipak biste trebali slijediti i poduzeti bilo koju disciplinsku mjeru. Neki nepokorni zaposlenici pokušat će vas manipulirati krinkom kajanja.
