Poslodavci često ocjenjuju kandidate za posao po pitanjima koja postavljaju tijekom intervjua. Zato je ključno pažljivo isplanirati vaša pitanja i izbjegavati traženje pitanja koja ste mogli odgovoriti svojim istraživanjima. Postavite pitanja u logičkom slijedu umjesto da preskakujete okolo, jer to bolje pokazuje vaše organizacijske i kognitivne vještine. Anketari bi trebali postavljati pitanja koja će im pomoći da bolje procijene kandidate i utvrde tko je najprikladniji za posao.
$config[code] not foundŠto je idealan kandidat za posao?
Odgovarajuće glavno pitanje je pitanje što poslodavac smatra idealnim kandidatom za posao. Anketar vam može reći da traži nekoga s petogodišnjim iskustvom u marketingu i MBA, s velikim naglaskom na uvođenju novih proizvoda. Ovo pitanje služi kao savršen uvod u prodaju vaših vještina i iskustva. Kada anketar navede ključne kvalifikacije, navedite primjere projekata i postignuća koji najbolje demonstriraju te osobine. (Vidi referencu 1)
Koje su mogućnosti rasta dostupne?
Postoji nekoliko načina da se izrazi pitanje "mogućnosti rasta". Jedan je reći: "Koje su mogućnosti za napredak?" Ovo pitanje pokazuje vašu želju za budućim promocijama, ukazujući da ste zainteresirani za dugu karijeru u tvrtki. Poslodavci cijene predane zaposlenike jer ulažu značajna ulaganja. Pitanje "mogućnosti rasta" također vam pomaže da odredite je li tvrtka prava za vas. Ako želite promocije, a tvrtka ih rijetko dodjeljuje, posao možda neće biti pravi izbor.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKoje su dnevne odgovornosti?
Postavite barem jedno pitanje o svakodnevnim odgovornostima. To vam daje predodžbu o tipičnom radnom danu. Raspitajte se o trenutnim projektima kao što su ono što je uključeno, vaše odgovornosti i s kim biste radili. Projekt može uključivati kontaktiranje dobavljača, zakazivanje anketa klijenata, analizu rezultata i pisanje izvješća. Štoviše, menadžer zapošljavanja može tražiti nekoga tko može bolje upravljati projektima. Što više pojedinosti znate o njihovim projektima, bolje ćete pokazati svoju sposobnost da ih dovršite i budete glavni suradnik.
Koji su sljedeći koraci?
Uvijek pitajte o sljedećim koracima prije odlaska iz intervjua. Ako imate cjelodnevni intervju s više zaposlenika, sljedeći korak može biti ponuda. Ovo pitanje pokazuje da ste još uvijek zainteresirani za poziciju nakon što ste saznali sve o tome. Predgovor postavite pitanjem: "Cijenim vaše vrijeme danas i vrlo sam zainteresiran za položaj. Koji su sljedeći koraci u procesu intervjuiranja?" Nabavite vremenske okvire za bilo koje naknadne intervjue ili odluke. Primjerice, anketar vas može obavijestiti o odluci o zapošljavanju u roku od dva tjedna.
Što vas je privuklo sadašnjem poslu?
Jedno analitičko pitanje za poslodavce traži od kandidata što ih je privuklo na sadašnje poslove. Ovo pitanje omogućuje anketarima da identificiraju određene motivacijske čimbenike i povežu ih sa željenim čimbenicima idealnog kandidata. Na primjer, kandidat je možda uživao u upravljanju ljudima i radu u timskom okruženju. Ako su to važni elementi za poslodavca, to čini kandidata za posao poželjnijim. Ako se ti elementi ne podudaraju s tvrtkom, kandidat možda nije prikladan za radno mjesto.
