Osnovna plaća i osnovna plaća odnose se na ono što vaš poslodavac plaća za tjedan ili sat ili godinu vašeg rada. Ako obavljate svoj posao X vremensko razdoblje, dobivate Y iznos novca; to je osnovna plaća. Ova brojka ne uključuje pogodnosti koje bi mogle povećati vašu ukupnu naknadu višu od osnovne.
Osnovno plaćanje u odnosu na naknadu
Ako vidite oglas za posao na kojem piše "baza plaća $ 20 / sat", to znači da zarađujete 20 $ za svaki sat koji ste stavili. Isti princip vrijedi i ako je $ 700 tjedno bazna plaća ili $ 60,000 godišnje. Ovo nije iznos vaše redovne plaće, to je bruto plaća prije poreza, 401 (k) i drugi odbici.
$config[code] not foundNaknada je definirana nešto drugačije nego osnovna plaća: to je cjelokupni paket koji dobivate od svog poslodavca za vaše usluge. Za niskokvalificirane, satne poslove, naknada može biti ista kao osnovna plaća, plus savjeti ili nadnica za prekovremeni rad. Visoko plaćeni poslovi obično pružaju značajne koristi u odnosu na osnovnu plaću:
- Provizije za prodaju
- Bonus Pay
- Merit pay
- Opcije dionica
- mirovina
- Zdravstveno osiguranje
- Odmor za odmor
- Korištenje službenog automobila
Stock opcije i bonuse za izvedbu mogu pretvoriti odgovarajuću osnovnu naknadu u zvjezdani kompenzacijski paket. Tvrtka koja se obavezuje na određivanje osnovne plaće ili godišnje plaće u popisu poslova može se nagomilati na povlastice kako bi povećala naknadu ako zaista želi podnijeti podnositelja zahtjeva.
Plaće u odnosu na plaću
Osnovna plaća može biti ili osnovna plaća ili osnovna plaća. Netko tko je novi u svijetu rada može misliti da svi zvuče isto, ali razlika između definicije plaće i definicije plaća je pravno značajna.
Netko tko je platio osnovnu plaću plaća se po satu. Ako rade više od 40 sati u tjednu, imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada povrh osnovne plaće. Plaćeni radnik je oslobođen plaće za prekovremeni rad jer je njihova osnovna plaća određeni iznos tjedno ili godišnje, bez obzira na to koliko oni rade.
Savjet
Neki ljudi koriste "osnovni dohodak" kao još jedan izraz za osnovnu plaću, ali to su dvije nepovezane stvari. Osnovni dohodak odnosi se na prijedloge da vlada svojim građanima jamči minimalni dohodak, bez obzira na to rade li ili koliko su plaćeni.
Na primjer, netko tko zarađuje $ 20 / sat bazne plaće i radi 40-satni tjedan zarađuje $ 800 tjedno osnovnu plaću. Ako ih šef stavi u još 10 sati, oni zarađuju 30 dolara po satu u prekovremenom radu, ukupno 300 dolara za dodatnu naknadu. Ako osoba zarađuje bazičnu plaću od 800 dolara tjedno i mora staviti dodatnih 10 sati, ne dobivaju prekovremeni rad.
Druga strana je da tvrtka obično ne može usidriti osnovnu plaću zaposlenog jer je njihov rad loš ili zaposlenik nije stavio 40-satni radni tjedan. Zakon dopušta iznimke. Ako zaposlenik koji prima plaću uzme cijeli dan ili više, tvrtka može uzeti novac iz svoje osnovne plaće. Ako je zaposlenik dan bolestan dan ili više, njihov šef može zahtijevati od njih da uzmu bolovanje.
Očigledna je prednost beskrupuloznog poslodavca koji satne radnike klasificira kao plaću i stoga ne može tražiti prekovremeni rad. Prema federalnim pravilima o radu, tvrtka ne može reći da je netko plaćen i oslobođen od obveze, osim ako posao ispunjava određene druge standarde. U vrijeme pisanja, minimalna osnovna plaća za oslobođenog zaposlenika je 455 USD / tjedan ili 23.600 USD godišnje. Ako radnik nabavi police ili osigura redak za naplatu koji ne ispunjava uvjete; ona mora biti "učena profesija", kao što je liječnik ili odvjetnik, ili menadžer. Točnije, primarni posao radnika mora biti upravljanje: oni moraju nadzirati najmanje dva zaposlenika i moraju imati moć nad njima, kao što su zapošljavanje, otpuštanje, promicanje ili dodjeljivanje zadataka.
