Promiče li vaša mala tvrtka vrstu kulture koja povećava produktivnost? Preopterećeni, zaposlenici koji su pod stresom ne pomažu u ostvarenju rezultata. Što je još gore, njihov stres često počinje prije nego što uđu.
Kako pomoći zaposlenicima da smanje stres
Trendovi za mala poduzeća razgovarali su sa Stacey Engle, EVP za žestoke razgovore. Isporučila je 10 načina da pomogne zaposlenicima da smanje stres i povećaju produktivnost rada.
$config[code] not foundUsredotočite se na otvorenu komunikaciju
"Radi se o opremanju vaših zaposlenika da imaju razgovore koje trebaju imati", kaže Engle. "To je definitivno podcijenjeno."
Ponekad vlasnici malih tvrtki uzimaju stvari zdravo za gotovo jer poznaju svoje zaposlenike. Ne pretpostavljajući da su linije komunikacije otvorene prvi je korak.
Slušaj ih
Vlasnici malih tvrtki trebaju ovladati ovim aspektom upravljanja. Tijekom bilo kojeg radnog dana lako je napredovati. Gledajući svoje zaposlenike u oči dok razgovaraju pomaže vam usporiti i održavati vrstu kontakta koji radi.
Potaknite ih da traže ono što im je potrebno
To bi se trebalo primjenjivati na kratkoročne zahtjeve kao što je rad od kuće na bilo koji dan iz različitih razloga. Biti svjestan da se okolnosti vaših zaposlenika mogu promijeniti je iza ovog savjeta. Na primjer, ovo je izvrsno rješenje kada se ne pojavi čuvarica.
Izgradite zajednicu među njima
Voditelji timova koji znaju promicati dobru kulturu osiguravaju da potiču članove tima da se međusobno podržavaju.
"Oni ne mogu uvijek prenijeti radno opterećenje na druge članove tima", kaže Engle, "ali imati zvučnu ploču je također izuzetno važno u smanjenju stresa. Izgradnja zajednice na radnom mjestu je vrlo važna. ”
Dopusti osobne dodire
Takva atmosfera omogućuje zaposlenicima povećanje produktivnosti. Ako im dopustite da dekoriraju svoje kabine, osjećat će se više ugodno u poslu koji trebaju obaviti. Dopuštajući im da povećaju količinu prirodnog svjetla, smanjuju njihov stres. To može biti jednostavno kao otvaranje nijanse.
Budite transparentni
Dobri lideri ne ustručavaju se da svojim zaposlenicima dopuste da znaju što misle o izazovima posla i slično. Engle kaže da je to veliki dio pomoći zaposlenicima da shvate pristup malih poduzeća produktivnoj, angažiranoj kulturi.
Budite autentični
To je važan dio izgradnje povjerenja između menadžera i zaposlenika. Žestoki razgovori ovise o tom aspektu onoga što Engle naziva "upornim identitetom" u razgovorima.
"To znači da svakodnevno dolazimo na poslovni stol kao i doista", kaže ona. "Kako se pojavljujete u razgovorima s drugima toliko je važno."
Često provjeravajte svoje namjere
Vlasnici malih tvrtki uvijek žele povećati donju granicu. Uvijek moraju biti svjesni da je najbolji način da se povećaju, da budu svjesni činjenice da imaju posla s drugim ljudima. Uzimanje vremena kako biste bili sigurni da ste to mislili prije nego što date smjer, najbolje funkcionira.
Osigurati dane mentalnog zdravlja
Ne samo da je važno pružiti ovu opciju, već i osigurati da se zaposlenici osjećaju dovoljno udobno da dijele da li je njihov stres povezan s poslom ili ne. Prikupljanje informacija ovdje od ljudi koji se osjećaju pod stresom pomažu vam da zaokružite sve nazubljene rubove u kulturi tvrtke.
Učinite vrijeme za razgovor u stvarnom vremenu
Premda su mobilni uređaji, softver, pa čak i računala danas veliki dio svakog malog poslovnog alata, ne možete napustiti ljudski element i ostati produktivni.
Engle objašnjava: "Tehnologija je alat koji ne bi trebao biti zamjena za komunikaciju u stvarnom vremenu", kaže ona. To ne mora nužno onemogućiti vaše uređaje. Kaže da svoj telefon možete koristiti za razgovor i videozapise, ali sastanci licem u lice također će vas zbuniti.
Fotografija putem Shutterstocka
1
