Mnoge tvrtke dodjeljuju priznanja kao način motiviranja i nagrađivanja svojih zaposlenika. Kroz ove nagrade poslodavci mogu prepoznati specifična postignuća zaposlenika, kao što je radni staž. Nagrade ponekad prate prigodnu stavku, kao što je urezana olovka ili sat, ili poklon bon ili novčani bonus. Tekst ovih nagrada je vrlo važan, jer oni moraju poštovati primatelje na profesionalan i smislen način.
$config[code] not foundSaznajte ključne informacije o zaposleniku, kao što su njeno puno ime i prezime, naziv i datum kada se pridružila tvrtki. HR bi trebao imati sve te podatke u datoteci.
Formalno adresirajte pismo osobi. To treba učiniti na memorandumu tvrtke.
Navedite svrhu pisma. Primjerice: "U ime tvrtke XX želim vam čestitati na 50 godina izvrsne usluge."
Navedite izvanredna postignuća zaposlenika u novom stavku. Na primjer: zaposlenik je možda imenovan za zaposlenika mjeseca, ili je možda pomogao u vođenju kampanje ili dobrotvorne akcije, ili je reformirao priručnik tvrtke, sustav plaća itd.
Zahvalite zaposleniku na njegovoj službi. Na primjer: "XX tvrtka vam se želi zahvaliti za dosadašnje usluge i želim vam daljnji uspjeh u budućnosti."
Kopirajte pismo svim relevantnim pojedincima, kao što je primateljev linijski voditelj i HR manager.
Savjet
Objavite pismo, a ne pošaljite ga putem interne pošte ili e-pošte. Zbog toga pismo izgleda formalnije i profesionalnije.
