Kada se vaše karijerne aspiracije protežu i izvan ranga, morat ćete učiniti više od statusa quo kako biste stekli pravo da sebe nazovete vođom tima. To uključuje demonstriranje vaših vještina vođenja, kao i objavljivanje da namjeravate napredovati u svojoj organizaciji.
Volontiraj za ulogu vodstva
Potražite mogućnosti unutar vaše organizacije da dokažete da imate osobine liderstva. Poduzmite aktivnosti specifične za posao, kao što je dodatni projekt, ili volontirajte svoje usluge. Na primjer, prijavite se kako biste vodili tim volontera za lokalnu dobrotvornu akciju ili ponudu za pomoć u wellness inicijativi na radnom mjestu. Menadžeri rado podržavaju zaposlenike koji pokazuju poduzetničku inicijativu, prema časopisu "Time" pod naslovom "Kako doći na posao".
$config[code] not foundPonašaj se kao vođa
Bilo da se radi o redovitim dužnostima ili "izvannastavnim" aktivnostima izvan redovnog posla, mislite i ponašajte se kao vođa. Budite dobar slušatelj i prihvatite mnoga stajališta i budite spremni preuzeti inicijativu i donijeti odluku kada se stvari moraju obaviti. Vježbajte pravednost, poštenje i integritet. Postavite ciljeve za sebe i upoznajte ih i budite voljni pohvaliti druge - kao i sebe - kada stvari krenu ispravno. Biti ponizan i dati kredit tamo gdje je zaslužan kredit su među znakovima učinkovitog vođe, prema Sveučilištu Alabama u Birminghamu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNaznačite svoje namjere
Ne ustručavajte se prenijeti svoje namjere onima koji imaju ulogu u odlučivanju. Tijekom pregleda zaposlenika, recite svom nadzorniku da vas zanima voditeljska uloga. Upotrijebite to formalno pregledno vrijeme - ili neko drugo vrijeme kada se susrećete s šefom - pitajte je kako možete poboljšati ili raditi prema svom cilju. Također, konzultirajte svoj priručnik za zaposlenike kako biste saznali postoji li propisani put prema vođenju tima.
Pronađite sponzora
Pronađite mentora unutar vaše organizacije koji vas može voditi kroz proces uspona na vodeću ulogu. Još bolje, identificirajte sponzora, predlaže Sylvia Ann Hewlett, izvršnu direktoricu Centra za inovacije talenata, u "Harvard Business Review". Sponzor ne samo da vas vodi, već i zastupa u vaše ime i pomaže vam da napredujete. Oslobodite se na višim položajima kojima se divite; biti od pomoći i spremni ići na dodatnu milju. Kada uspostavite dobar odnos s nekim, zamolite je da vam bude sponzor.
