Nepouzdani zaposlenici mogu uništiti vašu karijeru. Podređeni podložnici mogu sabotirati vaš rad tako što će otkriti vlasničke tajne natjecateljima, na primjer, ili širenjem laži o vama. Premda ne možete uvijek spriječiti takvo neetično ponašanje, brzo i odlučno djelovanje omogućit će drugim zaposlenicima da znaju da mislite na posao.
Suočavanje s leđima
Zamolite podređene da se sastanu s vama privatno. Objasnite da ste svjesni onoga što su učinili i da ste razočarani kako su vas tretirali. Također objasnite kakve su posljedice imalo njihovo ponašanje na vašu karijeru. Budite ljubazni i poštovani, ali nemojte povlačiti svoje udarce. Otvoreno i iskreno sučeljavanje je jedini način za rješavanje varljivog ponašanja. U pozadini se uspijeva kada im se nitko ne suprotstavi, pa bi izravna konfrontacija mogla biti sve što je potrebno da se zaustavi problem, prema knjizi "Izgradnja karijere" urednika CareerBuilder.com.
$config[code] not foundRazmotrite njihove razloge
Poslušajte stranu priče svojih podređenih i razmislite o razlozima iza njihovih postupaka. Na primjer, možda su bili prisiljeni da vas izdaju netko iz vaše organizacije koji ima više moći od njih. Ili možda nisu uspjeli shvatiti negativne posljedice koje bi njihovo ponašanje imalo na vaš život.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingpraštanje
Ako možete razumjeti zašto su vaši zaposlenici učinili ono što su učinili, a ne vjerujete da će to ponoviti, naći kompromis i krenuti dalje. Na primjer, zamolite ih da se iskupljuju svima koji su se povrijedili svojim postupcima i ispravljanjem krivice u bilo kojoj mjeri.
Kazna
Ako se vaši zaposlenici ponašaju neetički zbog sebičnih ili nepromišljenih razloga, a ne vjerujete da im možete ponovno vjerovati, pregledajte pravila svoje tvrtke da biste utvrdili možete li ih otpustiti ili prenijeti.Za manje ozbiljne prekršaje, ponudite usmena upozorenja i pratite kako bi se osiguralo da vaši podređeni udovoljavaju vašim očekivanjima.
Razmatranja
Ako nemate administrativne opcije za rješavanje problema s podređenim osobama u pozadini, zaštitite se od budućih napada. Ne ostavljajte privatne informacije tamo gdje to vaši zaposlenici mogu vidjeti, na primjer, i dokumentirajte svoje projekte kako biste osigurali da se možete obraniti od omalovažavajućih napada. Držite uho do temelja kako biste znali kada vas potkopavaju. Na primjer, djelotvorna mjera opreza je izgradnja neformalnog saveza s drugima, koji su viktimizirali. To vam omogućuje da pratite što se govori o vama, prema knjizi "Put do uspjeha u karijeri i sreće", Yehia El-Ibiary.
