Savjetnici koriste motivacijsko intervjuiranje kako bi klijentima omogućili da istraže svoje motive i opcije u životu i da razriješe svaku neodlučnost. To može pomoći klijentu da promijeni svoje ponašanje i napravi značajne životne odluke. Profesionalni savjetnik može upotrijebiti motivacijski intervju kako bi svog klijenta zaustavio da se odupre promjenama u svom radnom životu ili mu pomogne pronaći motivaciju za napredak u svojoj karijeri. Vrste pitanja motivacijskog intervjua u kontekstu savjetovanja o karijeri uključuju pitanja o preprekama klijentovom cilju, motivima klijenta, njegovim sposobnostima i predanosti promjeni.
$config[code] not foundprepreke
Budući da je cilj motivacijskog intervjua izboriti put koji usmjerava ispitanika prema preprekama i prema promjenama, ima smisla započeti intervju promatrajući barijere, jer tamo počinje put. Savjetnik može odlučiti istražiti ambivalentnost klijenta prema potencijalnom tijeku akcije ili njegov otpor prema promjeni pitanjem pojedinca „Što smatrate zastrašujućim u vezi s promjenom karijere?“ To klijentu omogućuje da točno odredi što ga sprečava da se posveti promjenu karijere. Kad jednom sazna koje su prepreke, može početi razvijati strategiju za njihovo prevladavanje.
motivi
Kako bi dodatno potaknuo klijenta da krene prema promjenama, savjetnik će mu htjeti pomoći da prizna da on ima motive za promjenu. S tim ciljem na umu, primjer dobrog pitanja koje treba postaviti je “Na skali od 1 do 5, koliko je važno za vas da nađete novi posao?” Nakon što klijent odgovori, savjetnik može odgovoriti na pitanje kao što je "Što bi vas natjeralo da pređete s tog broja na sljedeći broj?" To će od klijenta izvući mišljenje o tome kako može povećati svoju motivaciju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingsposobnosti
Klijent može biti otporan na promjenu u poslu ili karijeri jer vjeruje da nema sposobnost iskrcavanja ili obavljanja svoje idealne uloge. Kako bi pomogao takvom pojedincu da prevlada ovaj strah od neuspjeha, savjetnik za karijeru bi mogao postaviti pitanja koja bi potencijalnog tražitelja posla procijenila svoje vještine. To može omogućiti sugovorniku da shvati da zapravo ima sposobnost obavljati posao koji želi. Jedna vježba koju savjetnik i klijent mogu učiniti je da pogledaju oglas za posao koji klijent želi, a savjetnik traži od kandidata za posao da navede primjere vremena koje je koristio vještinama navedenim u opisu posla.
opredjeljenje
Savjetnik može završiti razgovor postavljanjem pitanja koja imaju dvije svrhe. Prva svrha je ponovno potvrditi klijentovu umu svoju predanost promjeni. Drugi je dati mu priliku da artikulira što će poduzeti kako bi ostvario svoj cilj u karijeri. Pitanje kao što je "Što možete učiniti danas poslijepodne da napravite korak prema onome gdje želite biti?" Omogućuje klijentu da smisli nešto što može učiniti u vrlo kratkom vremenskom okviru koji će ga pomaknuti bliže svom cilju.
