Želite ispuniti nedavno slobodno radno mjesto što je brže moguće, a znate da je novac jedan od najučinkovitijih načina da nekoga potpišete na isprekidanu liniju. Konkurentna osnovna plaća uvijek je opcija. Ali bonus za potpisivanje može biti jednako atraktivan. Zapravo, ova vrsta koristi može biti bolji način za ograničavanje internog kapitala.
Minimiziranje troškova
Iako out-of-pocket trošak može biti veći, nudi bonus za potpisivanje može uštedjeti novac na duge staze. Bonusi za potpisivanje nisu dio plaće zaposlenika. Dakle, kada je vrijeme za povećanje zasluga, prilagodba se vrši iz njegove osnovne plaće, a ne paketa kompenzacije u cjelini. Na primjer, recimo da nudite bazu od $ 50,000 s bonusom za potpisivanje od $ 10.000. U vrijeme pregleda dajete povećanje od 5 posto, što iznosi dodatnih 2.500 dolara godišnje. Ako je izvorna ponuda bila baza u iznosu od 60.000 USD, za ista 5-postotna povećanja potražite plaćanje od 3.000 USD. Može biti samo 500 dolara u ovom primjeru, ali dodani trošak se povećava iz godine u godinu.
$config[code] not foundOstanite konkurentni
Ako vaša tvrtka ima određen raspon plaća za upražnjeno radno mjesto, možete ostati s vrlo malo prostora za pregovaranje konkurentne ponude. To je problematično kada pokušavate popuniti visoko specijalizirane uloge ili se natjecati s drugim tvrtkama za istu skupinu kandidata. Bonus za potpisivanje može nadoknaditi razliku, pomažući da ponuda bude više u skladu s onima vaših konkurenata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokaži zanimanje
Svatko želi biti tražen, a ponuda bonusa za potpisivanje potvrđuje povećan interes za tog kandidata. Ona šalje poruku da ćete učiniti sve što je u vašoj moći kako biste osigurali njezin talent. To je također pokazatelj vaše predanosti toj osobi kao potencijalnom zaposleniku. Pokazujući nekome koliko stvarno želite da ona radi za vas, mogli biste na kraju podići ljestvicu u svoju korist.
Račun za gubitke
Kada netko napusti posao, pogotovo onaj koji ima već godinama, može se udaljiti od bezbrojnih pogodnosti - ne samo godišnjih bonusa, nego i dana odmora, opcija na burzi, pogodnosti u prijevozu, pogodnosti za parkiranje, telefonskih i drugih poticaja. Neke od tih pogodnosti možda nisu dio kompenzacijskog paketa vaše tvrtke, a bonus za potpisivanje ponekad pomaže nadoknaditi te gubitke. Isto se može reći i za kandidate koji ne ispunjavaju uvjete za nadolazeće povećanje zasluga, a zatim će morati čekati više od godinu dana za godišnje kompenzacijske promjene vaše tvrtke.
Zasjenite klevetnike
Kao i kandidati za posao, vaša tvrtka ima svoj vlastiti niz prednosti i slabosti. Snage se ne brinu ništa, ali možda ćete morati nadoknaditi potencijalne klevetnike koji prate zaposlenje. Da li se vaša tvrtka nalazi u predgrađu? Moraju li zaposlenici puno putovati za posao? Bonus za potpisivanje može pomoći da zasjeni neke manje poželjne karakteristike posla - iako veća plaća može učiniti isto, ali onda se bavite dodatnim godišnjim troškom.
