Neke tvrtke teško pronalaze talentirane klijente koji se mogu uklopiti u specijalizirane uloge, dok druge tvrtke imaju problema s popunjavanjem radnih mjesta općenito. Često se zapošljavaju savjetnici za zapošljavanje kako bi poslodavce vodili kroz proces pronalaženja i zapošljavanja zaposlenika. Ovi konzultanti su posebno korisni za nove poslodavce i za tvrtke koje se mijenjaju.
Funkcija
Konzultant za zapošljavanje pomaže poslodavcima da pronađu zaposlenike. Ovaj konzultant mora komunicirati s poslodavcem i utvrditi njegove potrebe za osobljem. Konzultant pomaže poslodavcima u procesu u kojem su zaposlili svoj talent. Ona savjetuje poslodavca o vrsti talenta koji je potreban tvrtki, uključujući diverzifikaciju skupova vještina zaposlenika. Konzultant za osoblje također mora imati osjećaj za proračun poslodavca. Pomaže poslodavcu u oglašavanju slobodnog radnog mjesta. Kada se pronađe potencijalni talent, konzultant za osoblje pomaže u ubrzavanju procesa zapošljavanja. Stručnjak je u procjeni vještina i ponašanja kandidata. Ona također pomaže poslodavcu da odredi raspon plaća novih zaposlenika i kako te zaposlenike treba promicati, navodi Genentech. Kadrovski savjetnici mogu imati dodatne odgovornosti kada rade s novim poslodavcima, kao što su pravne implikacije zapošljavanja zaposlenika.
$config[code] not foundUvjeti
Od osoblja savjetnika očekuje se putovanje, pogotovo zato što moraju pohađati događaje za umrežavanje poslova i stručne konferencije. Ti su konzultanti često privremeni radnici, što često dovodi do potrebe za novim poslom. Međutim, drugi mogu uživati u fleksibilnosti. Obično rade u uredima, navodi Zavod za statistiku rada.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingvještine
Konzultanti za osoblje moraju imati dobre međuljudske vještine jer moraju dobro raditi s odjelima za ljudske resurse i potencijalnim talentom, navodi Genentech. Moraju biti temeljito svjesni poslovanja kako bi razumjeli što će poslodavci trebati. Pregovaračke vještine su potrebne jer savjetnik za zapošljavanje mora biti u mogućnosti dobiti najbolje zaposlenike za plaće koje poslodavci mogu priuštiti. Verbalne, pismene i prezentacijske vještine potrebne su kako bi poslodavci razumjeli što treba učiniti kako bi pronašli dobrog kandidata.
pogled
Između 2008. i 2018. godine očekuje se porast potreba za službama za zapošljavanje, kao što su konzultanti za zapošljavanje, za 19 posto. Promjene u upravljanju ljudskim resursima će pokrenuti ovu potrebu, prema Zavodu za statistiku rada. Međutim, online oglašavanje posla uzrokuje da ova karijera raste manje brzo nego što bi to učinila.
plaće
Prema podacima Zavoda za statistiku rada, prosječna plaća po satu za službenike za zapošljavanje iznosila je 15 dolara u 2008. godini. Najviše plaćeni radnici u ovoj kategoriji su stručnjaci za zapošljavanje, zapošljavanje i zapošljavanje koji zarađuju srednju satnicu od 20,52 dolara.
