Pokušavate odlučiti kakvu vrstu HR softvera trebaju vaše male tvrtke? Možda se pokušavate odlučiti treba li tvrtki koja je tako mala kao što je vaše, uopće trebati softver za ljudske resurse.
To su možda bila valjana pitanja natrag kada je postojalo samo nekoliko opcija i sve su bile ludo skupe.
Danas, međutim, to više nije slučaj. HR softver se razvija i dolazi u raznim konfiguracijama i rasponima cijena.
$config[code] not foundSrećom, besplatna e-knjiga od stručnjaka za usklađenost koja je donijela HRdirect Smart Apps trebala bi pomoći: „8 uvida koje trebate znati prije odabira HR softvera za vaše malo poduzeće“.
Preuzmite ga odmah!
Poslovni lideri nazivaju Digitalni HR važnim trendom
Čelnici na terenu smatraju digitalni HR važnim razvojem koji treba pratiti, prema izvješću Deloitteovog "Global Global Trends Trends". Mnoga mala poduzeća već usvajaju HR tehnologiju kako bi poboljšala ili zamijenila svoje postojeće procese. Više se ne postavlja pitanje treba li vašem malom poduzeću softver za ljudske resurse ili ne - samo u kojoj mjeri.
Kako HR softver pomaže tvrtkama da bolje upravljaju
Postoje neki dobri konkretni razlozi za vjerovanje da će HR softver dovesti do boljeg poslovanja.
HR softver vam može bolje omogućiti donošenje ispravnih odluka za poboljšanje produktivnosti, angažiranje zaposlenika, mjerenje ROI i smanjenje rizika.
A s obzirom na količinu konkurencije vani, ti čimbenici mogu značiti razliku između uspjeha i neuspjeha. Možete li si priuštiti da ih ignorirate?
Evo kako se neke od tih pogodnosti razlažu.
Nabavite alate za više informiranih odluka
Prvo, donošenje ispravnih odluka u vašem poslovanju ovisi o tome da imate prave informacije - i da lako možete pristupiti njima.
HR softver omogućuje navigaciju do najvažnijih informacija koje su vam potrebne za donošenje kritičnih odluka koje mijenjaju igru. To vam pomaže da lako pronađete te informacije kada treba ti.
Dajte Vašoj tvrtki infuziju produktivnosti
Razmislite o načinu na koji je vaša mala tvrtka vjerojatno upravljala HR-om u prošlosti. Stvari poput raspoređivanja i upravljanja smjenama morale su se ručno unositi u tradicionalne datoteke i mape.
Usporedite to s prosječnim HR softverom danas, gdje većinu tih funkcija obavljaju zaposlenici u okruženju koje služi samopostavljanju.
Lako je vidjeti kako bi ti alati mogli osloboditi vaše menadžere iz svakodnevnih sitnica kako bi se usredotočili na veće probleme.
Pogledajte razliku u donjoj liniji
Kao iu svakom poslovnom procesu, automatiziranje upravljanja ljudskim resursima može potrajati. Ali kada se to učini, povećana učinkovitost pokazat će se u nižim troškovima - i nadamo se povećanju prihoda.
Samo očekivani povrat ulaganja trebao bi olakšati odluku o ulaganju u HR softver. Ali ako ne, evo još jednog razmatranja.
Smanjite rizik
Kada podatke o zaposleniku premjestite iz papirnog sustava u centraliziranu softversku aplikaciju, trebali biste odmah odahnuti.
Razmislite o stvarima koje mogu poći po zlu s važnim HR papirima i informacijama zaposlenika naslaganim u hrpi mapa.
Kako lako se te informacije mogu izgubiti ili izgubiti - ili izvesti iz vašeg ureda i završiti u pogrešnim rukama.
Sada kada ste vidjeli prednosti, svakako napravite pravi izbor prilikom odabira softvera za HR za svoju tvrtku.
I ne zaboravite preuzeti besplatnu kopiju "8 uvida koje trebate znati prije odabira HR softvera za vaše malo poduzeće" iz HRdirect Smart Apps kako biste se lakše odlučili.
Više u: Sponzorirani 2 Komentari ▼
