S gotovo 40 posto radne snage SAD-a koje se identificiraju kao slobodni novinari, rad na daljinu od kuće je radna praksa koju nijedan poslodavac ne može dopustiti da ignorira.
Za poslodavce, imati timove rade udaljeno od kuće dolazi s izazovima, kao i mnoge pogodnosti. Jedan od najvećih izazova s kojim se susreću poslodavci u udaljenim timovima jest kako zadržati motivirane radnike na daljinu.
Kako motivirati udaljene zaposlenike
Business Backer je sastavio zanimljivu infografiku o načinima motiviranja zaposlenika koji rade na daljinu.
$config[code] not foundStvorite društveni prostor za timove za integraciju
Prema riječima poznatog autorskog direktora Patricka Lencionija, jedna od vodećih disfunkcija udaljenih timova je nedostatak povjerenja. Infografika tvrtke Business Backer savjetuje poslodavcima da stvore društveni prostor namijenjen timovima za razmjenu osobnih vijesti i međusobno upoznavanje. Kratki razgovor od 5 do 10 minuta na početku udaljenog sastanka može biti učinkovit način za povećanje povjerenja među udaljenim timovima.
Pružite mogućnosti za profesionalni razvoj
Zapanjujućih 76 posto milenija vjeruje da je profesionalni razvoj među najvažnijim stvarima koje organizacija može ponuditi.
Vaši radnici mogu biti udaljeni, ali to ne znači da im ne biste trebali pružiti priliku da idu na stručne tečajeve.
Nemojte umjesto toga pratiti vrijeme, pratiti produktivnost
Religijsko praćenje vremena može dovesti do toga da se udaljeni timovi osjećaju nepovjerljivo i da ih se gleda. Prema infografiji, radnicima je omogućena fleksibilnost i sloboda izvršavanja zadataka kada to žele i do 35 posto produktivnije.
Umjesto nemilosrdnog vremena praćenja, usredotočite se na ono što vaš tim dosljedno uspijeva postići.
Budite zainteresirani za radno okruženje svojih zaposlenika
Jeste li znali da Automaticc, tvorac WordPressa, nudi radnicima na daljinu 2000 dolara kako bi njihov kućni ured bio sretan prostor? Sretna radna snaga znači produktivnu radnu snagu i stoga pružanje informacija udaljenom timu o udobnosti i produktivnosti u njihovom kućnom radnom okruženju može biti neprocjenjiv potez.
Pogledajte cjelokupnu infografiku tvrtke Business Backer o motiviranju daljnjih timova u nastavku.
Slike: Business Backer
2 Komentari ▼
