Kako se nositi s problemima Unije. Ako su vaši zaposlenici sindikati, šanse su da se morate baviti povremenim problemima sindikata koji utječu na moral i produktivnost radnika. S tim izazovima morate se suočiti s duhom suradnje, a ne s protivljenjem, kako bi se spriječilo neznatno nezadovoljstvo da se pretvori u štrajk ili još gore. Čitajte dalje da biste saznali više.
Pročitajte kolektivni ugovor. Čak i najdetaljniji sporazumi otvoreni su za tumačenje nekih pitanja. Što bolje razumijete ovaj dokument, bolje ćete tumačiti njegove odredbe u svoju korist.
$config[code] not foundOdržavajte dobar odnos sa sindikalnim upraviteljem. Pozovite je da rasprši glasine i obavijesti vas o sukobima oko proizvodnje piva.
Držite emocije pod kontrolom. Mirni, profesionalni menadžeri imaju bolje šanse da prevladaju od onih koji su uvučeni u vrišteći meč.
Pogledajte dalje od pritužbi na odgovore. Ako sindikalni radnik uloži besmislenu pritužbu, morate pročitati između redaka. Stvarni problem može biti različit od navedenog.
Kontinuirano radite na izgradnji odnosa sa sindikatom. Ako redovito olakšavate pozitivan odnos sa sindikatom, povećavaju se vaše šanse za dobivanje potpore sindikata za promjene u postupku.
Podijeli i osvoji najizazovnije sindikalne lutalice. Ako vas uznemireni član sindikata izazove ili optužuje pred svojim vršnjacima, dajte mu neutralnu publiku. Zatim ponovno posjetite problem privatno.
Slušajte sa zanimanjem i suosjećanjem, čak i ako se ne slažete sa svakom stavkom. Dopustite članovima sindikata da iznesu svaku svoju zabrinutost bez mrštenja, tresenja glave ili prekida. Slušanje ljudi čini ih osnaženim, što ublažava pregovore.
